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  • 上海航天局

    上海航天局是中国航天科技集团公司在上海的一个航天型号研制生产基地。先后研制成功“风暴一号”、“长征二号丁”、“长征三号(一、二级)”、“长征四号”等大型运载火箭,并保持了连续20多次发射成功的记录。其中“长四乙”火箭发射已取得“五连冠”的佳绩。上海航天局被授予“优质运载火箭”金牌。在应用卫星方面,先后参与了20多颗卫星的发射任务,特别是1999年5月发射成功的“风云一号C”气象卫星,至今在轨道稳定运行三年多,成为我国过第一颗达到和超过设计寿命的气象卫星,并被世界气象组织列为世界业务卫星序列。在参与“神舟”号飞船的研制工作中,上海航天局研制的部分系统在飞船三次飞行试验中均表现出色,圆满完成了试制任务。在战术导弹方面,上海航天局承担了各种型号导弹的研制生产,并已批产装备我国的陆、海、空部队,为国防建设发挥了重大作用。民品生产方面,近几年注重产业结构调整,开发并培育了一批高新技术产业。自1998年起实现了“止亏盈利”,每年产值、利润同步增长。其中的轿车空调在全国市场占有率达50%以上。

    编辑摘要

    基本信息 编辑信息模块

    中文名称: 上海航天局
    研制机型: “风暴一号”、“长征二号丁” 市场占有率: 达50%以上
    工人总数: 近万人

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    上海航天局/上海航天局 编辑

    上海航天局 上海航天局

    40多年来,上海航天之所以取得了举世瞩目的成就,是因为全局不仅培养造就了一支思想过硬、作风过硬、技术过硬的科研技术和管理队伍,而且还培养造就了一支具有思想素质好、技艺精湛、能打硬战的技术工人队伍。目前上海航天局工人队伍总数有近万人,其中技术工人有七千多人。总体构成情况可分为三个方面:一是技能结构,初级工比例占25.7%;中级工为55.2%;高级工为12.9%;技师为5.5%;高级技师为0.8%。二是学历结构,初中以下占55%;高中占12%;中专技校占31%;大专以上占2%。三是年龄结构,22岁以下占4%;23-35岁占18%;36-45岁占42%;46岁以上占36%。全局有60%以上技术工人主要从事机加工、无线电、航天特殊工种及装配、调试、检测,从事数控加工的工人呈上升趋势。从总体上看,上海航天局技术工人队伍思想素质好,工作干劲大,职业自豪感强,技能水平高,为完成上海航天局各项科研生产任务作出了重要贡献。

    “十五”期间是上海航天局实现新一轮发展的关键时期,要实现航天战略发展目标,全局必须充分认识技术工人队伍建设的重要性和必要性,把这支队伍建设作为一项战略任务去重视、去思考、去实践,促使领导干部、专业技术人员和技术工人三支队伍协调发展、全面提高,为上海航天局的发展提供有效的人力资源保障。今年6-8月,上海航天局党委专门组织力量就“加强技术工人队伍建设”作了深入细致的调研工作,对上海航天局技术工人队伍的基本状况和总体评价;存在问题及原因分析;对策和措施形成了一个专题报告。为“十五”期间加强技术工人队伍建设明确了方向。大家认为加速培养智能型、复合型、技艺型特别是智能型技术工人是造就21世纪新一代航天技术工人队伍的重要目标。

    人才培养/上海航天局 编辑

    随着现代工业飞速发展的进程,技术工人在促进科研成果向生产力转化的过程中起到越来越重要的作用。以电子计算机为代表的高新技术进入生产领域后,数控机床、加工中心、机器人、优化控制和精密测量等机电一体化的先进设备已广泛应用于航天领域。航天产品的生产加工现场日益成为一个多功能、多技术、综合性的有机整体。这就要求全局加速培养一大批技术水平高、综合能力强的智能型技术工人,去掌握、驾驭这些先进的加工设备和加工技术。

    首先,作为智能型技术工人的基础,全局加强了高级技工培训工作。充分利用“六点一中心”的办学功能,先后开办了60多期高级工培训班,先后有1400多人经培训考核后获得了高级工证书,使高级工比例从“八五”末的5.9%提高到目前的19.1%。

    其次,作为重点,为了进一步提高高级工和技师的理论知识和分析能力,举办了以新技术、新工艺、新材料、新设备为主要内容的培训,使他们既扩大了知识面又提高了综合分析能力。通过技师前培训和技师后继续教育,为他们成为智能型技术工人打下了扎实的知识基础。

    第三,全局专门对一些技术尖子,结合参加技能竞赛,进行了强化培训,选派高级“教头”进行专门辅导,先后组织了机加工、无线电装调、数控加工等强化培训。事实证明这是一种能高效迅速地提高水平的好方法。近两年上海航天局先后获得上海市数控车床操作比赛团体第二名,航天集团公司技能竞赛一个第一名,三个第三名的优异成绩。在比武前学到的新知识和绝技绝招,为一部分拔尖人才脱颖而出创造了良好的条件。

    第四,充分发挥中老年技能骨干作用。采用名师带徒,绝技绝招一对一的传授方法,适应产品更新换代、人员新老交替的需要。在从事军品科研生产单位中开展“抓一百个重要岗位,保一百个高级技术人才、签一百个师徒合同、培养一百个接班人”的“四个一百”工程。将具有献身航天精神、身怀绝技、技艺高超、在关键重要岗位上的高级技能人才,列为重点保护对象,劳动分配制度上给予重点倾斜,每月实行带徒津贴,按照师徒协议进行定期考核,合格者再连续享受。从而加速了高技能人才的培养。

    第五,开展“高级技工千人技能大提升”活动,全面提升上海航天局高技能队伍整体素质。重点抓高级工及以上技术工人的技能提升是为了适应上海航天局军民品科研生产的大发展和高新技术的应用,改变原有的技术等级标准已不能全面适应高新技术发展的需要,采用“1+X”培训模式,“X”部分主要针对航天生产特点和发展了的专业知识和技能,分为“公共模块”和“专业模块”的培训考核。“公共模块”的培训科目为现代科技与创新、计算机操作与应用、常用科技英语词汇、航天科技发展、技术论文写作等共100学时。“专业模块”侧重于专业工种加工绝技绝招、新工艺、新材料讲座、技术攻关方法、特种加工方法现场演示交流等,共计40学时。最后用集中考试方法进行技能提升考核。有1000多名高级工以上技术工人进行大提升培训考核后,普遍反映开阔了思路,学到了许多新知识,提高了综合分析能力,掌握了不少先进的加工方法,为培养智能型技术工人起到了极大的推动作用。

    通过一系列有计划、有针对性的培训,使高级技术工人的素质加速向智能型转化,并在解决高难度加工及各类生产工艺攻关过程中,发挥了巨大作用,取得了不少成果。他们中的典型代表有:全国首批高级技师赵阿狗,他迷于革新,10多年搞成了120多项“狗字”号系列革新和发明。曾获首届“中华技能大奖”、全国劳模、首届上海十大工人发明家等称号。高级技师徐雅芳,她研磨的金刚石车刀刀刃圆弧半径为0.05μm,达到国际第三位的水平,曾在国际刀具刃磨学术会上宣读论文,荣获“全国技术能手"“航天技能大奖"上海第二届“十大工人发明家”等称号。集机电一体化的双料高级技师、航天系统的特级技师唐建平,从一名普通的初级工成长为现代加工技术智能型的特级技师,成为运载火箭、战术导弹、卫星和宇宙飞船高精度、高难度结构件加工专家,为企业、为航天事业的发展作出了巨大贡献。他的世界观、人生观、价值观和行为规范以及以他名字命名的“唐建平班组”,正在全局系统内产生出良好的示范和群体效应,影响和带动了一大批智能型技术工人的成长。多年来他先后获得了“航天技术能手”、“航天技能大奖”、“全国技术能手”、“中华技能大奖”、上海市优秀技师、上海市劳动模范和全国“五一”劳动奖章,成为继上海航天局朱大先、赵阿狗之后新一代智能型技术工人的杰出代表。“九五”期间至今,上海航天局涌现出2名“中华技能大奖”;4名“全国技术能手”;1名上海市“杰出技术能手”和3名上海市“技术能手”;13名上海市“百名优秀技师”;2名上海市优秀技术工人自学成才奖、1名上海市职工“十大绝技绝招”奖、2名上海市“十大工人发明家”,他们是上海航天局智能型技术工人的杰出代表。

    多样化岗位/上海航天局 编辑

    随着我国经济体制改革的不断深入,特别是加入世贸组织后,使市场竞争不仅表现为产品的竞争、技术的竞争,更重要的是人才资源的竞争,发展航天高新科技产业,没有一支优秀的人才队伍是不能在竞争中取胜的。技术工人队伍作为航天军民品科研生产中的一个重要组成部分,其技术水平的高低将直接关系到产品质量。如何采取切实可行的方法,将工人培训和考核工作落在实处,不断加强工人队伍建设,采用多样化的岗位练兵活动是一个行之有效的办法。近几年,全局围绕培养技术工人的目标,即培养智能型技术工人,适应航天高新技术迅猛发展的需要;培养复合型技术工人,适应市场经济发展优化人力资源的需要;培养技艺型技术工人,适应航天产品更新换代的需要;培养实用型技术工人,适应批量生产和实施再就业工程的需要。以“岗位练兵、岗位成才”为中心,以开展活动为载体,以培训提高为目的,以奖惩考核为手段,开展了各种形式的大练兵活动,取得了较大成效。

    如:1996年组织了局青工技术比武和局第二届工人技术成果评比活动;1997年开展优秀技术工人巡回技术讲座、交流和表演活动,掀起了全局学技术、练技艺、争做航天技能人才的热潮;1998年开展了全局性大练兵、大比武、大检查、大表彰的“四大”活动,在全面强化培训选拔的基础上,全局组织了12个工种分中、高两个等级有300多人参加的技术大比武,为推动工人队伍建设取得了明显的成效;1999年结合局“质量年”活动,在全局军民品检验人员中开展了历时10个月的“全面实施岗位培训、全面实行考核持证上岗、全面整顿检验员队伍”的“三全”工作,修订了近百个岗位规范和培训大纲,使500多名检验人员接受了培训,通过统一考核,调整了不合格人员,为实行制造人员全面持证上岗提供了宝贵经验;1999年针对高技能人才队伍青黄不接的状况,在军品单位中开展了如前所说的“四个一百”工程,为建立名师带徒、以师带徒制度,加速培养高技能人才开辟了新的途径;2000年在技术工人队伍中推出了人人要参加的“一人学一技、千人岗位大练兵”活动,目的是在技术工人中按不同层次、不同类型,通过岗位练兵,使每个在岗技术工人的技能水平都有一定程度的提高,是历年来开展各项活动宣传力度最大、工人参与面最广、练兵项目种类最多、活动内容措施最丰富、结合科研生产最密切、先进成果表彰层次最高的一次,从而达到了全面提高技术工人队伍整体素质目的;2001年在高级工以上技术工人中开展了“高级技工千人技能大提升”活动,分“公共模块”和“专业模块”培训及考核,全面提升了高技能人才队伍的素质。

    加强建设思路/上海航天局 编辑

    根据中国航天发展纲要提出的“优化人才结构,实施人才工程,培育以优秀技术专家为代表的科技队伍、以优秀企业家为代表的经营管理队伍和以能工巧匠为代表的产业工人队伍”的要求,上海航天局“十五”加强技术工人队伍建设的总体思路为:立足于发展航天的战略高度,加强建设,完善管理,通过“七个一”的应对措施,全面提升上海航天局技术工人队伍整体素质,为上海航天局的改革发展提供坚实的人力资源保障。具体措施如下:

    确立一个目标建设一支以中级工为基础,以高级工为主题,以技师和高级技师为骨干的思想素质好、技艺精良,能适应航天科技进步需要的智能型、复合型、技艺型的技术工人队伍。“十五“期末高、中、初等级分别占35%、45%、20%的总体比例。技师达到技术工人总数的12%;高级技师达到技师总数的15%。力争主要岗位都要以40岁以下技师和45岁以下高级技师为主。

    确立一个目标

    贯通一条通道要以多种方式打通技术工人岗位成才、岗位奉献、自我提升的上升通道。加强培训工作;提高工人队伍文化层次;加强师带徒工作力度;开展航天技师协会活动;继续定期组织技能竞赛、岗位练兵等主题活动。

    贯通一条通道

    构筑一个平台要设计一套完整、严密、合理的技术工人培训、鉴定、晋升等制度平台。坚持工人培训制度,必须达到规定的年平均培训学时数;完善工人考核晋升制度,全面实行持证上岗,坚持先培训后晋级;加强对第二工种的培训考核工作,提倡一专多能、一人会多岗;严格职业技能资格鉴定管理制度。

    构筑一个平台

    完善一个机制充分发挥薪酬、嘉奖、特殊津贴等的政策导向作用,完善高技能高贡献高收入的分配激励机制。实行分配制度的倾斜政策,从2002年10月起,局已实行高技能人才特殊津贴制度,其中特级技师(航天系统的)每月特贴2000元;高级技师每月特贴500元;技师每月特贴100元;带一名徒弟月津贴100元,加大各类技术能手评选奖励力度;建立技术工人特殊人才库;设立局优秀技术工人奖励基金;鼓励和引导技术工人不断创新。

    完善一个机制

    培育一批典型要通过挖掘、培育、树立一批思想素质好、技艺水平高,善于学习、勇于攻关,体现航天“四个特别”精神的先进工人典型,打造航天人力资源的品牌。加强职业道德和航天精神教育,通过航天企业文化建设,丰富班组学习内容和形式,有效实施职工素质工程;养成“学习工作化,工作学习化”以及终身学习的良好习惯,从改变心智模式、创新思维方式入手,为工人提升学习能力、培养创新能力创造良好条件;不断培育塑造先进典型群体,积极发挥唐建平和“唐建平班组”等先进典型的引导作用,形成体现新一代航天智能型工人的优秀群体。

    培育一批典型

    建设一个基地以局培训中心为依托,建设一个集高等职校、培训、交流功能为一体的一流的航天技术工人培训基地,使其纳入国家级“机电高技能人才培训基地”行列,成为新世纪航天优秀技术工人的摇篮。

    建设一个基地

    盘活一批人力资源上海航天局还有2000余名闲置人力资源,实施岗位针对性的强化培训,发挥他们的一技之长,适应军品型号批生产的需要。确立多元化的劳动关系,创造就业岗位,既有利于政治稳定工作,又有利于航天新一论军民结合目标的实现。

    盘活一批人资

    当前,中国航天科技集团公司提出了铸造一流国际宇航公司的战略目标,航天事业进入了全新的发展时期。一流的企业,需要一流的人才队伍;一流的设计和制造,离不开一流的技术工人。随着上海航天局型号研制进入批产高峰期,大批先进设备的引进,使航天产品的研制生产对高技能、智能型技术工人的依赖程度也越来越高,劳动方式和环境的变化,必然推动着航天技术工人由体力劳动为主迅速向体力和脑力劳动相结合的方向发展。上海航天局亟待调整完善人才战略,加大技术工人队伍建设的推进力度,贯彻落实各项政策措施,为新一代智能型、复合型、技艺型工人创造更广阔的发展空间,为航天事业的全面发展提供切实有效的人力资源保障。 [1]

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    参考资料
    [1]^引用日期:2015-11-16
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