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  • 世袭公务员

    世袭公务员是指要到2011年才毕业的在校大学生曹博文,竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作,享受事业编制。2010年12月25日,网帖爆料称,湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样采用世袭的方式为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作,并且经过了冷水江市委市政府相关领导的层层批示批准。对于此事,冷水江市人事局一位副局长回应记者采访时称,冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定,就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”,并称“如果这个事你们查还多得是”。

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    事件由来/世袭公务员 编辑

    2010年12月25日,一名在校大学生,被安排进家乡湖南冷水江市财政局工资统发中心上班,享受事业编制。在网络上,一份名为《请求安排子女工作的报告》的复印件在网络流传。写报告的人,正是时任湖南省冷水江市人事局局长曹长清。而在报告上面,还附有冷水江市委书记刘小龙、市长何志光、常务副市长陈伟志的亲笔批示。湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作,且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长称,冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定,就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”,并称“如果这个事你们查还多的是”。

    申请报告/世袭公务员 编辑

    世袭公务员 世袭公务员

    2010年6月,江西九江武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考,引起网友质疑。武宁县人社局一名负责人介绍,此次并非对外公开招聘,只是通过内部招聘照顾基层干部子女就业。武宁是山区县,一些乡镇基层干部很辛苦,以前县里每年拿几个内部指标直接给基层干部子女安排岗位。为“体现公平公正”,从前年开始,这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。

    2010年,县里给各单位发通知,拿出几个事业单位共8个岗位指标,通过公开组织考试和考核的方式对乡镇基层干部子女进行考核上岗,这次招考有人事、纪检、组织等部门参与监督,是“内部招考”,不是社会公开招考。此事经媒体曝光后,武宁县“限招政策”被叫停。

    11月,福建省屏南县财政局下属收费票据管理所,公开招聘工作人员1名,其要求条件为“获得国外学士学位,国际会计专业,大学英语四级,屏南户籍,女,年龄25周岁以下。”据媒体报道,此次招考只有1人报名,并且因此无须考试而被直接录取。有网友质疑此次招聘为“量身定做”。事后查实,被录取者确为当地领导子女。经媒体曝光后,相关责任人受到处理。

    相关评论/世袭公务员 编辑

    更可怕的是通过了层层批示

    更可怕的是通过了层层批示

    很佩服冷水江市干部的处事风格,对于这个虽然经过领导层层批示,却并“不好”形成文字材料的事情,人家回答记者的疑问时没有躲躲闪闪,也没有含糊其辞,而是一口就承认了下来。相比之下这要比一些地方又想做三陪又想立牌坊的强多了。由此也能看出人家的底气——有市里的一二三把手亲自签字同意,从这个意义上讲,他们这个行为不仅是“合理合法”的,也是“天经地义”的。

    在以往新闻里曝出这样的“官二代世袭”的案例时,大都是个别官员偷偷摸摸,瞒天过海或者弄虚作假,问题出来后也一个个吓得抱头鼠窜,生怕牵连到自己要受到严肃处理。而这次竟然是地方党政一把手亲自签字放行,这就让人费解了,难道国家相关政策和《公务员法》都是制定给老百姓遵照执行的?《公务员法》也是“刑不上局长”?既然人事局局长的儿子能获批,那么土地局、环保局、劳动局长的儿子自然也能通过。局长们的子女能够“无条件”地当公务员,再高一级领导就自不必说了。因此,人事局副局长所说“如果这个事你们查还多的是”不是极有可能,而是已经是这个地方的“惯例”了。

    官员通过“特批”成就“官二代世袭”的事情并不可怕,因为总还会有“见光死”。而这个通过了层层批示的“官二代世袭”就实在太可怕了,因为这样的行为不仅践踏了国家的政策和法律,更把一个地方政府的公信力败坏殆尽。冷水江,冷的岂是一个地方的民心?更是伤了一个国家和法律的尊严。

    质疑,投好胎也是本事?

    质疑,投好胎也是本事?

    一边是万千学子的求职艰难,另一边是权贵子女的肥差无忧。云泥之别的背后,是从一出生就被定格了的差别人生。阳光下的“权为亲所用”很可怕,因为它剥夺了人们的理想,让人们感到无比的灰心,看不到前进的希望;更为可怕的是,当人性的弱点借助权力的失范被放大到极致,在“权为亲所用”的榜样作用下,“人不为己天诛地灭”必然成为社会的主流价值观,社会将因此少去许多健康的活力,增加更多暴戾的痞气。

    于是在我们的时代,权力崇拜、金钱崇拜之外,别样的人生理想似乎越来越没有了立足之地,以至于日渐成为一个迂腐的笑话。比如说,谁要再提“学好数理化,走遍天下都不怕”,是必定会被人耻笑的;“有个好老爸,走遍天下都不怕”,才是当代中国最为真实的写照:怪异报名条件下专为一个人打造的公务员考试,领导层层批示下直接“关照解决”官二代就业……“我爸是李刚”的魔力能够超越一切法则,公平的阶层上升通道因此被堵塞无比,权贵的家族世袭制正在以各种方式大行其道。

    在决定个人命运的各种力量里,也许可以说“投胎是第一生产力”。投好了,享受超乎普通人的惬意人生是理所当然,因为“我爸是李刚”嘛;投坏了,你似乎也犯不着跟命怄气,谁叫你爸不是李刚呢?某种意义上,阳光下的“权为亲所用”,其实正是对这一“投胎规则”的坚决贯彻落实。因此,那些被曝光的个案,实在是可以“喊冤”的:大家都这么干,你唯独眼红我干什么,有本事你也投个好胎去啊……

    如何让“好爸爸”不敢以权谋私

    如何让“好爸爸”不敢以权谋私

    说实话,近年来不少地方一再上演的世袭丑剧已经让公众麻木了,因为“学好数理化,走遍天下都不怕”的流行语早已被改成了“学好数理化,不如有个好爸爸”。但冷水江市“照顾(各单位)一把手亲属子女工作”的决定做得如此赤裸裸,还是超出了人们的承受底线。毕竟,以往的权力世袭还有块遮羞布——至少表面上还维持公平正义,尽量做到不露马脚,不贻人口实。但冷水江市的做法俨然是把机关事业单位当成了权力的家属后院。在笔者看来,网友的发帖实际上是揭了权力世袭的老底。

    任何人都无法选择自己的家庭出身。普通大学生因为出身普通已经输在起跑线上,“官二代”的就业世袭化,让没有背景的大学生占有的社会资源越来越少。这将会加大“读书改变命运”的难度,或将会导致新的“读书无用论”的回潮。

    在就业形势严峻的当下,每一个就业岗位都充满残酷的竞争,本该对外公开招考的公共就业岗位,结果成了某些特权人物的自留地。这恐怕用“权力通吃”来解释比较合适。冷水江市“官二代”的“入场”方式,无疑是对社会公平和法治精神的公然践踏,是对“损所不足而奉所有余”的“马太效应”的深刻诠释。

    为每个人都提供尽可能平等的流动机会,是保证社会公平的重要机制。在开放的民主社会,任何一个阶层的成员,都不应该“命中注定”要在父辈的身份和影子中继承其角色,定位终生。我们必须要在制度和法律上有所作为,才能摆脱官二代就业背后的“马太效应”魔咒,让“好爸爸”们不能、也不敢为子女就业以权谋私,还市场一个公平的就业环境。

    开放社会最大的敌人

    开放社会最大的敌人

    中国社科院一份名为《当代中国社会流动》研究报告表明,父辈具有社会资本的那些人比一般人更易于成为干部。在父亲受教育程度这个自变量固定的情况下,干部子女成为干部的机会,是非干部子女的2倍多。可见,阶层固化,已经大面积地开始在我们身边发作了。

    当家庭背景成为就业过程中一道不断升高的“隐形门槛”,不仅会影响就业公平,更加剧了由社会底层向上流动的难度。社会学家波普诺指出,在各种分层体系中,人们从一种地位移向另一种地位的难易程度是不同的。相比较而言,在更为开放的社会里,人们能够达到一种与他们的天赋、才能和愿望都能适得其所的地位。一个开放的社会可能并不是一个平等的社会。不平等的社会地位仍然存在,但这种地位基本上是由人们有无才能来决定、来安排。在一个相对封闭的社会里,美好生活拼的是爹妈,每个人都从出生,或在一定年龄,就被安排了一个地位。经济学中,有一个简单的道理,商品只有通过流通,才能实现其价值。同样,社会学认为,社会成员也只有通过流通,方可推动社会的开放和进步。

    回到事件本身,即便是湖南冷水江市人事局局长曹长清,为党和国家兢兢业业做了一辈子贡献。但是对他所谓向组织“最后的请求”,还是在法律上不能成立的。一旦如此,则是通过特权阻断了其他社会成员上升的机会,破坏了制度与公平。一个开放的社会,有保护自由和弱者的制度,然而,阶层固化的趋势恰恰腐蚀着我们为之奋斗建设的“中国梦”,是开放社会最大的敌人。

    警惕权力代际传递

    警惕权力代际传递

    其实大众早就猜测官员在安排子女进官场,因为官员子女进官场更容易,权力在代际传递早就是一种不可忽视的现实,只是没想到冷水江市做得这么赤裸裸,这么肆无忌惮。

    当下的社会,“龙生龙、凤生凤”似乎已有苗头,官二代、垄二代、富二代、穷二代、农二代这些词的流行,正是这种现象的生动总结。当官员的子女恒为官,垄断企业的子女纷纷享受垄断红利,当社会上的优势职业在代际传递的时候,这个社会还有什么公平可言,还能让人产生希望吗?因此,要尽快想出办法,防止权力以非常不公平的方式代际传递,打破官场这些不成文规则,这将事关社会公正,事关国家未来。

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    扩展阅读
    1“局长之子未毕业直接当公务员”已被取消资格调查问责

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