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  • 乐群性

    乐群性是衡量一个人个性内倾还是外倾的重要标志,和一个人的性格息息相关。“乐群性”高的人一般外向、热情、开朗,通常表现为待人和蔼可亲,与人相处融洽,合作与适应能力特别强。

    编辑摘要

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    简介/乐群性 编辑

    乐群性 乐群性

    乐群性是指一个人喜欢和群体在一起生活和工作的个性特征,乐群性的反面是孤独的个性。

    乐群性是衡量一个人个性内倾还是外倾的重要标志,和一个人的性格息息相关。有些人“乐群性”高,有些人则相反。

    心理分析/乐群性 编辑

    乐群性 乐群性

    不善于与人沟通的员工往往从小就比较孤僻,家庭环境中沟通比较少,从未真正学会与人交往的艺术。这样的员 工到了职场,就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中,总是希望别人主动接近自己,自己却不会主动与人交流,时间长了,同事觉得他“不爱说话”,也就逐渐放弃与其交往,这时他就会感到被孤立,心理压力增大。[1]

    具体表现/乐群性 编辑

    “乐群性”高的人一般外向、热情、开朗,通常表现为待人和蔼可亲,与人相处融洽,合作与适应能力特别强;喜欢和别人共同工作,愿意参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评等。

    “乐群性”低的人一般缄默、孤独、冷漠,通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合,吹毛求疵,宁愿独自工作,对事不对人,不轻易放弃已见,为人工作的标准常很高,严谨而不苟且。

    各方影响/乐群性 编辑

    性格影响

    一个过于内向的人,不善于与人交往,不知道如何与别人沟通,不懂得如何表达自己的感情,这将使他的心灵越来越孤僻,越来越陷入一个自我的孤独,也可能因此而发展成病态的心境。

    健康影响

    人格日益缺陷,不仅仅使自我难以实现,也让生理健康特别是老人的寿命长短受到影响。知道自己是否乐群外向,可以有意识地调节自己情绪和对待生活的态度,让自己能保持愉快的心境,有利于防止许多老年疾病的出现,如老年忧郁症等,让自己能健康长寿。

    工作影响

    一般来说,在现代企业中提倡团队协作精神,乐群性较高的人往往会较受人欢迎,性情喜孤独的人往往易受人排斥。

    1、现代社会的很多工作都需要同事之间配合,打团体战,不善于与人交往的员工往往不善于与人合作,只能孤军奋战,不能合理利用别人的资源优势,因此完成相同的工作,付出的努力和压力就要比其他同事大得多。

    2、不善于与人交往的员工往往也想“会说话”,但是长期的封闭,使他们不了解别人的心理和情感,说起话来往往只能从自己的角度出发,这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系,陷于进退两难尴尬的境地。

    3、不善与人交往的员工在职场中经常会有一种“被伤害”的感觉。其实别人可能没有故意伤害他,时间长了,导致没有人愿意和他交往,这也是让他感到有“压力”的原因之一。

    改善途径/乐群性 编辑

    “乐群性”低的人可通过下面的途径改善人际关系,减轻工作压力:

    首先,在人际交往面前不要逃避和退缩,要从职场中的点点滴滴学习人际交往的方法和技巧。

    其次,在交往中不要对自己有完美主义的要求,不要太在意别人的看法。

    最后,学会放下负担、轻松做人,那时就会发现,同样还是你这个人,别人却很喜欢跟你交往,工作压力随之也会减轻。

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    参考资料
    [1]^引用日期:2012-12-17

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