人力资源
管理心理学领域术语
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人力资源(Human Resources ，简称HR)是指人类社会所拥有的一切可以利用的人和劳动能力（包括体力、智力）的总和，是指一定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动人的总称。[3]
人力资源，即“Human Resources”，最早出现在约翰·R·康芒斯的《产业政府》一书中，但其涵义与我们现在的普遍理解相差甚远。现代意义上使用人力资源概念的代表人物是彼得·德鲁克，其在《管理的实践》（1954年）一书中进行明确界定。[2]
人力资源属于社会资源的一种。有从宏观与微观这两个角度使用人力资料这个概念，二者主要是划分和计量单位的差异：以国家或地区为单位的具有宏观意义，以部门和企事业单位为单位，则具有微观意义。[3][4]总的来说，从事公共管理学、劳动经济学等领域研究的学者，倾向于将人力资源在宏观层面进行划分或计量；从事工商管理学领域研究的学者，将人力资源聚集在组织或部门等微观层面。[5]