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  • 人才赤字时代

    人才赤字时代,指的是由于薪资水平与周边国家和地区有一定差距,不少科学家、工程师、企业家、艺术家、音乐家和艺人,以及法律、金融和医学等领域的知识型专才被挖走,专业技术人才流失情况越来越严重。

    编辑摘要

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    人才赤字时代/人才赤字时代 编辑

    人才赤字时代,指的是一些国家的人才培养能力满足不了自身需求,实际上一直在从其它地区借用人才来推动其增长和繁荣,人才赤字问题日益严重全球现有的创造型劳动力中,有很大一部分人正步入老年将要退休。其次在关键科技领域,发达国家未能培养出所需人才。

    人才赤字时代 - 全球背景/人才赤字时代 编辑

    1、几十年来这些经济大国一直认为,在全球超过1.5亿创造型人才流动中,包括科学家、工程师、企业家、艺术家、音乐家和艺人,以及法律、金融和医学等领域的知识型专才,它们成为净受益者是理所当然的。

    2、在发达国家创造型人才占劳动力总量的30%至40%。在美国这一群体的薪资收入占全国薪资收入的50%,相当于制造业和服务业薪资收入之和。

    人才赤字时代 - 主要原因/人才赤字时代 编辑

    1、发达国家的人才培养能力满足不了自身需求,实际上一直在从其它地区借用人才来推动其增长和繁荣。人才赤字问题日益严重的原因有两个。首先全球现有的创造型劳动力中,有很大一部分人正步入老年,将要退休。其次在关键科技领域,发达国家未能培养出所需人才。

    2、以美国为例根据美国国家自然科学基金会的统计,超过40%的科学和工程人才将在未来10年左右退休。美国50%以上的计算机科学家和近四分之一的科学及工程人员来自海外。90年代,中国和印度企业家在硅谷创办的新兴高科技企业,占总数近三分之一。这些企业创造了200亿美元销售额和7万个就业岗位。

    3、长期以来全球人才流动造就了美国在高技术领域的优势。这些人才中有Google联合创办人、生于莫斯科的瑟奇·布林(Sergey Brin),Hotmail联合创办人、在印度班加罗尔(Bangalore)长大,后移民美国的沙比尔·巴迪亚(Sabeer Bhatia),还有生于台湾的雅虎(Yahoo)创办人杨致远,生于法国的eBay创办人皮埃尔?欧米迪亚,以及开放源代码软件天才、芬兰人李纳斯?托沃兹,他们仅是推动全球经济变革的移民大军中的寥寥数人。

    4、在创新时代,争取和培养顶级人才来应对人才赤字问题的能力,其重要性将超越在就业、技术和投资领域的竞争。美国似乎已忘记了自己在吸引人才方面的核心优势;美国对移民的限制和美国社会宽容度的不断下降,似乎意味着它正在退出全球竞争和文化舞台。这在一定程度上导致了竞争加剧。

    人才赤字时代 - 移民政策/人才赤字时代 编辑

    1、从瑞典到西班牙,从加拿大到新西兰,各国都在加大吸引人才的力度,包括高科技工作者、电影制作人、已有建树的科学家、乃至有发展前途的研究生,澳大利亚和加拿大在争取有才能的移民方面特别积极,这两个国家在外国出生的居民比例(分别为22%和18%)均超过美国。海外学生在这两个国家乃至其它几个国家学生群体中所占的比例,超出他们在美国所占比例。

    2、台湾、韩国、印度和中国正在尽一切努力留住顶级人才并吸引海外侨民回国,它们的措施包括增加在科学和创造方面的投入、提供更高的薪酬和更多的发展机会。许多传统经济大国,特别是一些欧洲国家,正在滋生排外情绪。具有讽刺意味的是这些国家几乎依赖移民填补职位空缺。这些职位空缺不仅存在于低端职业,也存在于软件、信息技术、生物科技、艺术、娱乐乃至体育等重要的高技能职业。

    3、发达国家的政界人士和企业领袖们必须制定出具体的策略,让人们清楚了解自己如何获益于全球创造型经济。只有做到这一点,发达国家才能克服其国内日益加剧的排外情绪。如果发达国家无法适应这一趋势,将导致其产业受损,经济停滞不前,社会产生分裂。到那时这些国家要操心的,就远远不只是人才赤字问题了。

    人才赤字时代 - 典型案例/人才赤字时代 编辑

    人才赤字时代 人才赤字时代

    1、从2012年开始香港地区大学的学制要从三年制改为四年制,需要增聘1000多位教授,近来频赴台湾挖人,就名义所得而言,岛内大学老师的平均工资水平大概是香港的一半。另外台湾高校老师还基本上是在吃“大锅饭”,从南台湾到北台湾,同一级别老师所拿薪资都差不多,是 “齐头式”的平等。这就造成某些在学术界较有声望的或有能力的老师,不是很满意,纷纷想出走,香港便是他们中很多人理想的去处。 2、台湾的教授未来会被挖走更多,政大只有五六百位教授,即使只走掉十几人都是损失。台湾流失的不光是教授,医师、科技人才、职业经理人等社会精英,也竞相成为周边国家和地区挖角的对象。

    3、新加坡在抢台湾的医疗人员,大陆、韩国在抢台湾的科技人才。近些年台“国防”科技研发部门重镇中山科学院,以及有军工背景的汉翔公司在持续裁员,一些科技人才便被韩国高薪网罗,帮他们设计飞机。

    4、而随着大陆越来越重视研发,大幅提升高科技人才的薪资水平,这里也成为台湾科技新贵出走的新方向。台“工研院”董事长蔡清彦就曾当面向马英九示警,称大陆已陆续成立了38个类似“工研院”的机构,并锁定台湾“工研院”挖角。

    5、人才流失,影响未来竞争力,在上世纪六七十年代,台湾也曾出现较严重的人才流失,很多年轻人赴美留学后便不回来了,但这似乎并未影响台湾经济的腾飞,台湾还成为了 “亚洲四小龙”。在三四十年前台湾处于劳动密集型、资本密集型发展阶段,对科技研发的依赖性不是那么强;而现在是信息时代,对人才、对知识的要求高,台当局现在若继续放任人才流失,势必影响台湾未来的发展潜力。

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