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  • 劳动关系

    由产权因素决定的社会关系称为“劳资关系”、“工业关系”或“产业关系”;由劳动分工决定的社会关系称为“业缘关系”。劳资关系和业缘关系统称为劳动关系,这是广义上的劳动关系,狭义上的劳动关系公指劳资关系。

    编辑摘要

    基本信息 编辑信息模块

    中文名: 劳动关系
    应用科学: 劳动法 适用领域范围: 雇佣
    表达式: 指劳动者与用人单位

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    劳动关系与劳务关系/劳动关系 编辑

    规范劳动关系与在法律依据的主要区别

    劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

    劳动关系主体与劳务关系主体的区别

    劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

    当事人之间在隶属关系方面的区别

    处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。

    当事人之间在承担义务方面的区别

    劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。

    用人单位对当事人在管理方面的区别

    用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

    在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

    同名书籍/劳动关系 编辑

    书名:劳动关系

    ISBN:750454546

    作者:邱小平

    出版社:中国劳动社会保障出版社

    定价:15

    页数:0

    出版日期:2004-7-1

    版次:1

    开本:32开

    包装:平装

    简介:本书主要介绍劳动关系、劳动合同、集体合同、劳动争议、三方协商制度、劳动标准的基本理论、基本原则;中国劳动关系、劳动合同、集体协商和集体合同制度、劳动争议处理制度、三方协商机制、劳动标准的基本历史和现状等。该课程的考核目的在于检验考生掌握本课程基本知识情况和运用所学知识及方法解决劳动关系中实际问题、从事企事业单位劳动合同管理的能力。

    目录:

    第一章劳动关系概论学习目标(1)第一节劳动关系的概念和特征(2)第二节劳动关系的建立和运行(8)第三节新中国劳动关系的建立、变化和发展(18)第四节调整劳动关系的法律制度(23)本章小结(36)思考题(38)第二章劳动合同制度学习目标(39)第一节概述(40)第二节劳动合同的订立与履行(45)第三节劳动合同的变更、解除和终止(56)第四节无效劳动合同(62)第五节违反劳动合同的法律责任(63)第六节非全日制用工劳动合同(67)第七节劳动合同的管理(68)本章小结(75)思考题(78)第三章集体协商与集体合同制度学习目标(79)第一节概述(80)第二节集体协商制度(84)第三节集体合同制度(88)本章小结(92)思考题(93)第四章劳动争议处理制度学习目标(95)第一节劳动争议(96)第二节劳动争议的产生与预防(101)第三节劳动争议处理制度概述(108)第四节我国劳动争议处理制度的历史沿革(115)本章小结(119)思考题(120)第五章劳动争议处理学习目标(121)第一节劳动争议调解(122)第二节劳动争议仲裁(125)第三节劳动争议诉讼(139)第四节集体合同争议处理(148)本章小结(154)思考题(154)第六章三方协商机制学习目标(155)第一节三方协商机制概述(156)第二节三方协商机制的主要内容(163)第三节建立适合我国国情的三方协商机制(173)本章小结(180)思考题(181)第七章劳动标准学习目标(183)第一节劳动标准及劳动标准体系概述(184)第二节国际劳工标准(190)第三节我国劳动标准现状及其发展(204)本章小结(232)思考题(233)

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