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  • 化税为薪

    收入分配改革已渐行渐近,据5月份曾在各地展开调研的全国人大财经委副主任委员吴晓灵透露,全国人大调研的一个重要结论,即建议减轻竞争性行业企业税负,腾出空间给员工增加工资,是为“化税为薪”。

    编辑摘要

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    简介/化税为薪 编辑

    化税为薪化税为薪

     政府主动降低企业税负,还利于民,并期冀通过这一减轻企业负担的方式,进而提升企业员工工资,此种俯身为民的姿态自然释放出了巨大的政策善意。但此番被称为“化税为薪”。

    好处/化税为薪 编辑

    ·应是提高普通员工工资的利器 

    化税为薪化税为薪

     网友“飞度一刻”:当前不少企业一线员工工资过低,他们的收入占国民生产总值的比重呈现逐年下降的趋势。就个人来说,这势必影响他们的生活质量;从全局来看,也会影响扩大消费、促进内需的政策实施。因此,无论从微观还是宏观,对于收入的分配都到了非要着手改变的时候了。然而,知易行难,作为普通人的我当然愿意荷包越来越鼓,相信“化税为薪”能成为咱们涨工资的利器。 
     
    ·更是收入分配改革的关键落子 
      
      网友“艾宾浩斯”:“化税为薪”实则收入分配改革大局中的关键落子,体现了将民生托之在肩的担当,为民生披荆斩棘的勇气。分配问题也是发展中的问题,分配问题解决不好,发展问题就不可能解决好。分配与经济增长之间应形成良性互动,合理的分配能够成为经济长期增长的最根本动力,而不合理的分配最终会因消费能力的不足而使发展动力衰减。 

    难处/化税为薪 编辑

    ·一、信息难公开
     
        网友“最长的一码”:国家给企业减税,企业增加了多少收益,只有国家知道,企业知道,员工却无法通过正常渠道知道,这种信息的不对称,使减税政策有可能被企业隐蔽于无形。“化税”信息不公开、透明,自然很难“为薪”,也就很难给员工增加工资腾出空间,反而使企业获取了一笔额外收益。 

      网友“发麻了”:在“化税为薪”的计划里,普通员工虽是最终获利者,但也是间接获利者,因为国家转移的税收先要由企业进行对接。因此,欲善此事,必须揭开盖子,即使是一分一毛,也要让普通员工看得一清二楚。    
     
    ·二、老板难听话 
      
      网友“杨金溪”:一旦对竞争性行业企业减轻了税负,所减轻的税负极有可能进入企业老板的腰包,而企业员工的工资却依旧维持在原有的较低水平。一些企业也有可能做出一副给员工涨工资的样子,比如税负减轻1000万元,只拿出200万元用于增加员工工资。有人认为可以通过监督机制,确保所减税负全部用于给员工涨工资,但是企业完全可以采用工资发放两本账的办法,对付过去。 [详细] 
     
    ·三、目标难管理 
      
      网友“我顶啊顶”:对于“化税为薪”,表面上看可以一举两得,但操作起来可能很复杂。被纳入“化税为薪”的行业和企业,有一个参数必须考虑:税负与职工平均工资额。低薪的行业企业未必税负高,会不会再减税?高税负的行业企业未必低工资,会不会“化税为薪”? 
     
    ·四、过程难监督 
      
      网友“井水明”:对政府给企业减税,国家减,企业收,既没有企业员工参与,也没有第三方的介入,形成了国家与企业在减税操作上的无监督对接,国家减了税,企业收了钱,而给员工增加收入的程序,却始终掌握在企业手上。企业想怎么做就怎么做,员工无法提出异议,只要企业按照当地最低工资标准和社保福利标准来行事,加上劳资工资集体协商,劳动保障部门对企业就无可奈何,税务部门自然也没辙。

    对策/化税为薪 编辑

     ·将减税与增加工资“捆”在一起 
      
    网友“卓瑶”:如何保证“减税加工资”政策不走样?一个可行的办法就是,将减税与增加工资“捆”在一起。比如,按照职工工资所占企业收入和利润的比例、企业收入和利润增长与职工工资增长的幅度等,核定企业是否应当减税及其应减税额。换句话说,就是依据职工工资情况实行差别税收,把职工与企业之间的博弈,转化为“减税”与“涨薪”之间的政策博弈。 

     网友“飞鸽传书”:政府部门早已走向信息公开,给企业减多少税应该即时上网,方便查阅。而员工拿多少钱自己心里都有谱,用那笔钱除去大致的人数,工资的涨幅就差不离了。有理还有据,这样才不怕老板赖帐。 
     
    ·管好账本:强化企业财务审查制度 
      
      网友“睿鸫”:要用好“化税为薪”政策,须强化企业财务审查制度,避免中小企业趁机逃税,确保税收优惠政策不走样,保证能将之转化为员工薪水。“减税”与“增加工资”毕竟是两码事,要让这类建议真正落实,关键还要制定相应的保障制度。 
     
    ·除了加薪,还要千方百计为员工减负 
      
      网友“难得一见”:税收政策除了具备调节和杠杆功能外,亟待赋予“藏富于企”、“藏富于民”的功能。如果仅仅以“增薪”为目的而“减税”,减税只是权宜之计。只有站在经济健康发展的高度,重新审视现行的税收政策,才能高起点进行税制改革。在收入差距持续扩大的情况下,理应全方位壮大普通员工的收入口袋,不但要想办法为员工加薪,还要千方百计为员工减负,例如,面向个人减税、退税。 

    总结/化税为薪 编辑

    “减税为薪”最大亮点就在于,国家这次亲身参与,把本就是公共属性的税收,作为一种福祉,遍洒于世。其体恤民生的胸怀和因此而发的智慧,真正体现了以人为本的精神理念。[1]

    2010年年度新词语/化税为薪 编辑

    此词经国家语言资源监测与研究中心等机构专家审定入选2010年年度新词语,并收录到《中国语言生活状况报告》中。  
    提示性释义:指政府将困难企业的部分税收让渡给企业用于提高职工工资。
    例句:近日有消息称,国家有关部门建议“化税为薪”,即对困难企业减免企业所得税、增值税、营业税,来促进实现员工工资的正常增长。(2010年6月7日《人民日报》

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    参考资料
    [1]^引用日期:2011-04-08

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