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  • 地板工资

    在富士康事件后,“地板工资”成了一个新名词,它是指一些企业近年来规模、效益逐年递增,但农民工的工资水平还和10年前差不多,这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水。

    编辑摘要

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    简介/地板工资 编辑

    地板工资地板工资

     企业规模不断扩张,企业效益逐年递增,但员工工资却未水涨船高。这种工作年限越来越长、工作经验越来越丰富,可收入却始终在低位徘徊的薪酬,被人们戏称为“地板工资”。

    出现原因/地板工资 编辑

    “地板工资”何以大行其道?从用工需求的客观因素来看,由于行业门槛较低,劳动力供大于求,此类企业有意或无意地把保障标准当成分配标准,把最低工资标准作为工资发放标准,既不触犯亦不超越,游走于警戒线边缘。

    解决办法/地板工资 编辑

    地板工资地板工资

     如何破解这个难题?《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确提出了:“努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。”把“提高劳动报酬在初次分配中的比重”落到实处,工资集体协商制度必不可少。工资集体协商制度,是通过职工代表与企业代表平等协商,依法确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项,形成企业工资协商确定机制。 [1]

    各方给力/地板工资 编辑

    破解“地板工资”,工资集体协商应该是一个很好的处方。但问题的关键是,这一处方当下还不够给力,一个重要原因是——协商制度“腰不硬”。从《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》这些现有的法律法规来看,工资集体协商只能说是一种选择性的或者说是柔性的规定,缺乏应有的处罚措施,自然产生不了足够刚性的约束力。刚性不足,是工资集体协商的致命伤。

    破解“地板工资”,必须尽快确立工资集体协商的法定地位。只有建立市场博弈的工资集体协商机制,才能让劳资双方的利益诉求找到平衡点。据了解,湖北、云南、浙江、福建等省都已通过地方立法,对企业开展工资集体协商作出明确规定,给这项工作灌注了“给力”的助推剂。北京市总工会日前已向市人大正式提出了工资集体协商立法调研计划。最近召开的地方两会,许多代表、委员也纷纷建言,要通过强制性立法介入市场分配体系,从而为工资集体协商制度的推行提供法律上的刚性支持和保障。

    破解“地板工资”,必须将推动工资集体协商制度纳入各级政府的目标考核之中。建立工资集体协商制度在2008年就已被写入《政府工作报告》。温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出,要“推动企业建立工资集体协商制度”。报告把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求。各级政府应该把工资协商列为刚性要求,针对不愿进行工资集体协商的企业,政府可以在提供工商、税务服务时,采取一些约束性举措。此外,推动工资集体协商制度,还需要完善人工成本指导制度、工资指导线、人力资源薪酬价位制度等一系列配套制度,给集体协商强力的支撑。

    破解“地板工资”,要求企业必须承担起应该承担的社会责任。劳动者参与企业劳动成果的分配是必然趋势,让员工快乐工作、幸福生活,是企业责无旁贷的社会责任。其实,集体协商是一个双赢的选择。如果企业漠视这种双赢,离“输家”也就不远了。家乐福员工的离职率连续两年超过100%,至今深陷“用工荒”,这一现状已经给企业敲响了警钟。

    我们企盼,在各方共同努力下,从2011年起,“让工资飞”成为广泛的现实。 [2]

    2010年年度新词语/地板工资 编辑

    此词经国家语言资源监测与研究中心等机构专家审定入选2010年年度新词语,并收录到《中国语言生活状况报告》中。  
    提示性释义:指企业按照当地最低工资标准向职工发放的基本工资。
    例句:在富士康事件后,“地板工资”成了一个新名词,它是指一些企业近年来规模、效益逐年递增,但农民工的工资水平还和10年前差不多,这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水。(2010年6月22日《中国青年报》

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    参考资料
    [1]^引用日期:2011-04-08
    [2]^引用日期:2011-04-08

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