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  • 妈妈助理

    在子女教育开始提倡个性、强调素质的背景下,子女教育的前提已转化为对家长的教育,传统的家庭教育正面临着变革,于是,一种新兴职业----“妈妈助理”在内地应运而生。妈妈助理正在成为一个新的职业,受到许多家长的欢迎。妈妈助理通过在孩子、家长和老师三者之间的沟通,解决孩子在成长过程中遇到的压力过大、心理困惑、学习方法不当等诸多问题。

    编辑摘要

    目录

    简介/妈妈助理 编辑

    妈妈助理 妈妈助理

    随着帮助父母教育孩子的“妈妈助理”悄然出现,家庭教育也打破传统意义 上的“家务事”范畴,融入了几丝市场化元素。目前,哈尔滨市天顺家庭咨询公司已注册了“妈妈助理”这一商标。

    妈妈助理作为一个新的职业,受到许多家长的欢迎。妈妈助理通过在孩子、家长和老师三者之间的沟通,解决孩子在成长过程中遇到的压力过大、心理困惑、学习方法不当等诸多问题。

    履行的职责/妈妈助理 编辑

    妈妈助理 妈妈助理

    记述孩子成长的人生轨迹,留下美好的青春时光;

    减轻孩子的思想压力,稳定孩子的情绪波动,增强孩子的上进心;

    在家长和孩子之间搭建起心灵沟通的桥梁,为父母和孩子融洽亲情;

    为孩子的心灵困惑解疑、解难;

    帮助孩子树立起正确的人生观,用科学的学习方法激励孩子奋发上进。

    工作内容/妈妈助理 编辑

    妈妈助理 妈妈助理

    通过家访与家长、孩子和老师沟通,收集整理素材; 定期请专家学者根据给孩子记录的素材为其“把脉”,制定出科学合理的家庭教育指导方案;推介心理专家、教育专家、特级老师为孩子健康成长提供咨询、指导服务;

    每年根据孩子的重要活动,进行一次录像,并把录像、照片和相关资料刻录光盘;

    利用假期,组织孩子参加有益的特长活动。 [1]

    值得提倡的理由/妈妈助理 编辑

    其一,“妈妈助理”有其存在的现实需求。现代家庭中,两个家长都上班的情况相当普遍,而且大多数家长工作繁忙,很少有足够的时间与精力来教育和照顾子女。久而久之,有可能使孩子形成刁蛮、任性和自私等不良习性。这样对子女的学习和成长是极为不利的,同时也使家长不能放心地投入到工作当中,影响了他们的工作质量。而“妈妈助理”的出现在一定程度上可以解决这一问题。

    妈妈助理 妈妈助理

    其二,缓解社会就业压力。现代社会就业压力越来越大,解决这一问题需要从多方面着手。“妈妈助理”这一新兴职业的提倡,另辟溪径,能够为社会提供更多就业岗位,有利于缓解就业压力。政府有关部门应该因势利导。“妈妈助理”大多由退休教师担任。她们从事教育事业多年,积累了丰富的育人经验,让她们来教育子女,有利于孩子的学习和健康成长,不失为一种明智之举。

    其三,有效利用社会空余资源。部分教师虽然已到退休年龄,但绝大多数还有精力和时间从事教育活动。她们的“再就业”是对人力资源和教育资源的循环利用。退休老师充分利用自身优势担任“妈妈助理”是有效利用了空余的教育资源。 新事物的产生往往都需要一个过程,一个新兴职业的出现也不例外。“妈妈助理”的实施和推广也要经受实践的考验。要使家长能够放心地把孩子交给“妈妈助理”,这就要求从事该职业的人员具备相当的职业道德和素质,做到让孩子欢心,家长放心

    评价/妈妈助理 编辑

    对于“妈妈助理”这一新兴行业的出现,许多教育界人士给予了充分肯定。

    哈尔滨师范大学教育系教授王凤秋认为,中国传统的家庭教育是父母凭经验来教育孩子,显然这种做法已不能满足现实要求。“妈妈助理”是家庭教育一种新形式,是对传统家庭教育的挑战。讲师李晓凡女士也认为,这标志着家庭教育向产业化方向迈出了第一步,这种变革对传统家庭教育来说将是颠覆性的。她表示,建立新型家庭教育这一观点已经提出二十多年了,但一直进展不大,还是停留在“头痛医头、脚痛医脚”的阶段,没有实现科学化、专业化。究其原因,就是家庭教育还没有形成产业化。

    “妈妈助理”的出现可以视为家庭教育走向规范化的一个起点,良好的家庭教育将对孩子的成长起到重要作用

    走向朝阳的产业/妈妈助理 编辑

    高级讲师、哈尔滨市卫生学校副校长李晓凡女士对“妈妈助理”这一新兴行业的出现给予了肯定,她认为这标志着家庭教育向产业化方向迈出了第一步,这种变革对传统家庭教育来说将是颠覆性的。

    李晓凡说,按照传统的观点,做父母是不需要学习的,凭经验就可以教育子女,但现在这种做法行不通了,父母在教育子女的问题上一定要有学习的过程,掌握科学的方法,如果自己做不到这一点,就应该由专业人士来做。

    “无论哪个层次的家庭都需要家庭教育。”李晓凡说,“这是一个潜在的市场,蕴藏着巨大的商机,可以说是一个还远未被人们所认识的朝阳产业。同时,社会上也并不缺乏提供家庭教育的专业人士,例如数量众多的退休教师队伍,都可以担负起‘妈妈助理’这一服务,甚至在职的老师也可以从中开辟第二职业。现在所缺少的只是类似‘妈妈助理’这样的运作平台,有效地将这些要素结合起来。随着良好的运作机制的建立,这一瓶颈会得到解决。

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    参考资料
    [1]^引用日期:2019-07-06
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