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  • 孙振耀

    孙振耀,现任ATA公司(NASDAQ:ATAI)首席执行官。在企业管理和高科技行业运营领域拥有丰富经验。此前曾创办致行教育科技公司,并担任过惠普全球副总裁、中国区总裁,台湾扬智科技董事长,海辉软件(国际)集团董事长,中国工业和信息化部软件与信息服务外包产业联盟理事长等职务。

    编辑摘要
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    基本信息 编辑信息模块

    中文名: 孙振耀 出生日期: 1955年
    性别: 职位: ATA公司首席执行官
    主要成就: 中国IT年度人物 民族: 汉族
    出生地: 台湾 外文名: SUNCHENG YAW
    职务: ATA公司首席执行官

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    人物经历/孙振耀 编辑

    孙振耀 孙振耀

    孙振耀,现任ATA公司首席执行官。

    1982年加入HP公司,1991年由台湾HP公司调派大陆,被任命为中国惠普有限公司计算机系统事业部总经理。在他任职期间,该部门成为HP公司全球计算机业务增长最迅猛的部门。 现为闽江学院新华都商学院研究员。

    1997年,孙振耀先生获得了HP公司颁发的“亚洲年度最佳表现奖”。

    1999年,孙振耀先生被任命为HP公司大中华区(包括大陆、香港、台湾)计算机系统事业部总经理。

    孙振耀 演讲照 孙振耀 演讲照

    2000年4月1日至2002年5月,孙振耀先生担任中国惠普有限公司总裁。在他的领导下,中国惠普近两年的营业收入均以两位数的速度增长。

    2002年5月,Compaq公司与HP公司正式合并,孙振耀先生被任命为HP中国区总裁暨HP中国区企业系统集团总经理,全面负责HP公司在大陆和香港特别行政区的业务运作。在他的领导下,HP中国区的整合工作在短短六个月内顺利完成,赢得了广大用户及合作伙伴的信任和支持。

    2002年9月,孙振耀先生被任命为HP全球副总裁。

    2008年3月,担任海辉软件(国际)集团公司董事长,负责企业整体战略及企业文化建设。在他的领导下,海辉软件实现了快速增长,于2010年6月30日在美国纳斯达克成功上市,成为中国首家在纳斯达克上市的服务外包企业,并且凭借突出的市场表现和良好的增长潜力,入选纳斯达克精选市场。

    2010年任闽江学院新华都商学院研究员。

    2012年9月,孙振耀先生创办了致行教育科技公司。

    2013年9月26日,致行教育与ATA公司正式合并,孙振耀先生出任ATA公司首席执行官。

    “惠普之道”

    孙振耀 孙振耀

    自出任中国惠普总裁以来,孙振耀先生秉承“惠普之道”以人为本、不断创新的企业文化,在中国惠普成立了读书会,设立了“首席知识官”和“领导力发展中心”,以利于培养新一代一流国际领导人才。在他的推动下,中国惠普还成立了“惠普商学院”,将HP六十多年的管理经验介绍给更多国内企业的领导者。由于中国惠普良好的品牌形象、优秀的业绩以及持续不断地为中国社会做出的重要贡献,中国惠普从2002年起已连续四年荣获“中国最受尊敬企业”称号。孙振耀先生积极推动“全面客户体验”策略在中国的实施,为客户提供更全面的产品和服务一直是中国惠普“以客户为中心”的目标。在为中国惠普服务的十四年间,孙先生见证并努力推动信息产业在国内各行业的应用和普及。在中国惠普今后的三大发展目标中,“与中国共同成长”是其中之一,充分体现了HP公司支持中国现代化建设的决心。

    孙振耀 谈论大学生对工作时的照片 孙振耀 谈论大学生对工作时的照片

    一个领导要把自己不愿意改变的东西尽量降到最低。孙振耀说,目前他面临的最大挑战主要来自两个方面,第一是人的问题,一个人必须得随时改变自己的DNA,要把不愿意改变的东西降到最低。第二是资源的分配,中国市场太大,变化非常快,要适应这个变化,目标必须是长期和短期相结合。

    惠普的领导人考评标准

    孙振耀说,惠普公司经过改组以后,Carly出台了对领导人DNA的6个新要求:1.所有的经理不能只考虑自己部门的事情,而要想到整个网络环境,也就是整个惠普。2.所有的人都必须注意客户服务,不管是人事部门还是财务部门,都要知道每个月公司进了多少个客户。3.要把变化看成是一个常态,而不是一个短期的事情。4.要有很强与别人合作的能力。影响别人的能力要变得非常强。5.要让人感到做一个CEO的热忱。6.做领导最重要的是交出成绩单。这些要求不只是写下来就完事。孙振耀说,公司的领导必须用这些新的标准要求自己,还要把它们作为领导人能力考评的标准。

    孙振耀 搜狐做客照 孙振耀 搜狐做客照

    钻石, 它会花去你一辈子的心血,你肯定会自己去挑选。孙振耀把招聘新员工比喻为去挑选一件珍贵的物品。以前很多新员工他都要亲自面谈,由于时间的关系,不可能每个新员工都要通过他这一关,但招聘经理级的员工,都少不了要和孙振耀谈谈。有一次在沈阳,一个应聘销售员的人对孙振耀亲自面试自己感到大惑不解,他说:我只是应聘一个小小的sales,用得着堂堂的中国区总裁亲自出马吗?孙振耀回答说:它会花去你一辈子的心血,你肯定会自己去挑选。

    孙振耀认为用人本身没有理论基础,因为现实生活中有太多的不确定因素。在理想的情况下,谁都知道根据具体岗位的需求选择合适的人。惠普公司的180多个职位,每个职位都有明确的职位说明书,很清楚,但多数情况下不能按照这个执行。他说:现实生活中有时间的压力,工作岗位不可能为了找到一个理想的人,让它空很长的时间。还有政治环境的因素,如果用了一个人,导致其他的几个人都走掉,那即使他是最合适的人选,这种结局也不可取。还有信任的问题,30分钟的面试时间不可能把一个人了解得很透彻,要在这么短的时间把很重要的工作交给他是不是合适?

    成功也和运气分不开

    孙振耀 孙振耀

    孙振耀相信一个人能否成功很大一部分是靠运气。想进惠普可不容易,想被重用就更不容易,首先你得有能力,二要看你有没有运气。孙振耀挑选人会从三个方面考虑,第一看应聘者的思维逻辑,通过和他交谈,观察他想问题的思路,如果有前后矛盾,牛头不对马嘴的地方,那么这人肯定不能要;二看他的DNA,他心中相信什么,是钱最重要还是发展更重要。三看他对眼前的工作的热忱程度,有没有让人感到他真的是想做这项工作,如果不是也不能要。过了这一关,来惠普就没有多大问题。如果说这一步是靠实力,那么下一步就要看运气。孙振耀说,在作决定的时候,他会很主观,主要是要考虑到内部关系的平衡和发展的机会,可能一个人还没有能力做好某一件事情,但为了给他一个机会,就把位置给了他,做这个决定就完全由主观因素来决定。孙振耀于是说:所以我们必须相信一个人为什么会成功,60%的运气就在于此,这就是中国人相信真命天子的道理。

    孙振耀说,他自己的成功也和运气分不开,1987年他能连跳2级,一个重要的原因是惠普当时正在进行大改组,改组后一个地区需要一个分公司经理,由于天时、地利、人和的缘故他当上了分公司的经理。他说,能成功靠的是70%的运气加上30%的能力。话虽这么说,但为什么运气总是偏偏降临到孙振耀的头上?大家还是看到了30%的能力。冲突在任何一个公司都是无法避免的,交流的失败往往是导致误解甚至冲突的罪魁祸首。孙振耀说,一个企业内部的冲突主要来自两个方面。一个原因是有些部门的位置,无论谁进去都会牺牲掉,和机械原理一样,发动机的位置肯定是最容易受到损坏的地方。另一个原因是,冲突发生,多是由于人的感觉出了问题,交流的失败往往是导致误解甚至冲突的罪魁祸首。只要找到了冲突的原因,只要对症下药,解决它不会有多大的问题。

    不要把下属关在一个小房子里,要给他一个很大的空间。如何调动下属,孙振耀有自己的一套,他不赞成把下属限制在一个小圈子里。给他们一个足够大的空间,让他们放开手脚,自由发挥。给下属一个方向,不要给具体的东西,告诉他们想要达到的目标,但不告诉他们怎么做。如果下属没有资源,遇到困难,都可以给他们帮助,这个学习的过程是可以接受的。一旦告诉他们目标,就不要老是担心他们做不好,要让他们在摸索的过程中充分发挥出自己的创造力,但有些关键的东西一定要牢牢地抓在自己的手里。"

    孙振耀卸任

    孙振耀 孙振耀

    2007年4月6日下午,惠普突然对外宣布,在惠普工作25年的全球副总裁、中国惠普有限公司总裁孙振耀已加入“惠普提前退休计划”,将于2007年5月31日起卸任。接替他的是前戴尔中国区总裁、前神舟电脑总裁符标榜。符标榜将在4月16日到惠普中国上班。突如其来的变故在业界产生了不小的震动,分析人士认为,内地PC行业的格局可能因此发生重大变化。

    对于此次孙振耀的离职,惠普给予了相当高的评价。惠普亚太区总裁汤姆表示:“我对振耀为惠普在中国业务发展所做出的巨大贡献表示由衷的感谢。在振耀担任中国惠普总裁期间,中国惠普依然连续多年保持了业绩的高速增长。”

    孙振耀在给员工的内部信中表示:“我很高兴以退休的方式向各位说再见。”

    2008年3月出山,一口气接下了两家公司董事长职务。先是出任联发科(总部在新竹科学园)旗下的上市公司扬智科技的董事长,扬智科技原董事长第一大股东只担任法人董事,扬智科技是一家芯片设计企业,总部在台北内湖区;之后孙振耀还担任了海辉软件的董事长,海辉的主营业务是软件外包,和扬智科技不会发生直接竞争。

    进入教育行业

    2012年9月25日,56岁的孙振耀先生在北京创立致行教育科技有限公司,从此孙老师真正开始向年轻人传道授业。

    人物成就/孙振耀 编辑

    孙振耀 孙振耀

    2001年~2004年,孙振耀连续四年被计算机世界集团评选为中国IT年度人物(2001~2003年间该奖项被称为中国IT财富人物),2004年还荣获计算机世界集团授予的2004年推动中国信息化进程突出贡献奖,以及由新浪网、《英才》杂志和凤凰卫视等颁发的十位最具价值经理人奖。

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