密薪制
企业对员工薪酬实行保密的管理制度
条目
密薪制（英文名：Secret salary system，又称薪酬保密、秘密薪酬制）是指在薪酬管理中，员工工资、奖金等货币报酬数据不予公开，且禁止员工互相询问的制度。[1][2][3]
20世纪初，密薪制起源于美国。其初衷是通过薪资信息不对称实现单独谈判，以控制用工成本。随后，密薪制在中国互联网、金融、房地产等行业普及。中国法律未禁止密薪制，但明确禁止企业以此为由擅自解雇员工。[4][3][2]
企业实行密薪制，可强化薪酬激励、降低人员流失率，但也可能导致部分劳动者难以享受同工同酬待遇。部分企业曾以员工讨论工资、违反密薪规定为由解除劳动合同。尽管薪酬信息难以绝对保密，员工仍能感知收入差异，易产生不公平感。多数企业认为薪酬透明化不利于内部稳定，而公平透明的薪酬制度能清晰体现合理差距，指明职业发展方向。科学透明的薪酬体系是激发员工潜能、引才留才的关键。在人才竞争加剧的背景下，企业应重塑管理模式，优化薪酬制度，构建弹性发展体系，以打造高素质人才队伍。[5][4]