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  • 待命休假

    每年临近年底,对白领们来说,积压近一年的假期再不休就要过期;而对不少企业来说,年底正是业务最繁忙时,员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”,若有紧急情况,领导一个电话打来,无论在做什么在哪里,都必须上网开始处理公务,必要的时候还得赶回公司,“待命休假”成为网络上热议的词汇。

    编辑摘要

    基本信息 编辑信息模块

    中文名: 待命休假
    软性加班: 待命假期 支 付: 加班费
    表 示: 公司不许员工出游

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    简述/待命休假 编辑

    年底是白领扎堆休假和企业业务集中的矛盾突出时期,白领们在论坛上痛数各种形式的“待命假期”和“软性加班”,比如周五下班前或法定假日前最后一个工作日,被领导告知,周一或法定假日后第一个工作日上午,要交出一份预算表、企划书等等[1]

    一些白领呼吁,在这类待命假期中,即使是在家而非办公室工作,公司都从自己的劳动中获利,因此理应支付加班费。而有的白领则认为,为事业进步而牺牲一些休息时间有时在所难免,但希望企业就算不直接为“待命假期”支付加班费,也应在奖金发放时有所斟酌。而更多的白领则表示,公司不许员工出游、规定“随时待命”的做法,是对自己休息权益的侵犯。[2]

    建议/待命休假 编辑

    企业

    大部分企业还是比较通情达理的,不会轻易打扰员工休假。企业若临时召回休假中的员工,也应安排延期休假,必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制,以保障员工的合法权益。[1]

    员工

    白领若遇到“待命休假”和“软性加班”,不宜过于计较。休假前要做到交接清楚,留下联系方式,确保企业在紧急情况下能找到人。上网发帖、私下抱怨,都是可以理解的情绪发泄渠道,但如果在办公室里公开发牢骚,会给同事和上司留下斤斤计较的印象,不利于职场发展。[1]

    法律规定/待命休假 编辑

    截至2012年,中国劳动法规对“软性加班”尚无明确规定。白领绝大多数为八小时工作制,通常劳动部门认定是否加班,首先看企业是否对职工提出加班要求;其次看根据企业规章,职工工作是否属于加班。休假中被紧急召回、中止休假进入工作状态,可认定为加班;但保持假期不远行、在家“随时待命”、在假期中完成领导布置的任务等情况,能否被认定为加班尚难以界定,更不用说对加班时间的举证了。

    白领们可就“待命休假”期间加班事实的认定、奖金的弥补性发放等事宜,事先和企业协商好,并在“软性加班”的同时,保留好工作的相应证据,以备不时之需。[1]

    双语解读/待命休假 编辑

    Standby vacation 待命休假 dài mìng xiū jià

    Some companies put their employees on standby even if they are on vacation. If there

    is an emergency, no matter what the employees are doing or no matter where they are,

    they have to immediately come back to the office or deal with the matter online.

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    参考资料
    [1]^引用日期:2012-11-30
    [2]^引用日期:2012-07-16

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