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  • 文达德

    文达德(Tad Waddington)毕业于亚利桑那州立大学,获得心理学和中文学士学位。从1997年起就任于埃森哲咨询公司,为2009年世界人力资源发展大会人力资源领导力奖获奖者,和2008年国际商务(史蒂夫奖Stevie Awards)年度最佳人力资源总监奖。他也是《Lasting Contribution: How to Think, Plan, and Act to Accomplish Meaningful Work》(中文::持久的贡献劳:如何思考、计划、并达成重大的任务) 的作者。

    编辑摘要
    中文名: 文达德 中文名: 文达德
    性别: 职业: 1997年起就任于埃森哲咨询公司
    毕业院校: 亚利桑那州立大学 代表作品: 《学习的回报---埃森哲的卓越绩效培训》 《Lasting Contribution》

    目录

    个人经历/文达德 编辑

    文达德文达德
    文达德从1997年起就任于埃森哲咨询公司。此前,他任盖洛普公司研究总监。在台北时曾是《英语摘要》的自由作家,发表过300多篇文章,也做过口译和笔译工作。 文达德丁顿具有良好的教育背景。他在亚利桑那州立大学以平均分数4.0的优秀成绩毕业,获得心理学和中文学士学位。在本科期间,他被引入美国大学优等生协会,并赢得了“Moeur”奖(亚利桑那州立大学最高学术奖项)。文达德曾在北京外国语大学做国际汉语言项目的汉语交流生,亦曾在台北国际华语研习所修习过。1990年,他在芝加哥大学神学院获得宗教历史学硕士(主要研究中国哲学)学位,最后在芝加哥大学教育学院拿到衡量、评估和统计分析的博士学位。同时,他也是“芝加哥大学商学研究生管理学院”的毕业生。

    《学习的回报---埃森哲的卓越绩效培训》/文达德 编辑

    文达德是埃森哲咨询公司绩效评估总监,也是《学习的回报---埃森哲的卓越绩效培训》的作者之一(上海交通大学出版社,2008年)。此书主要讲埃森哲如何复兴培训机制,并证明了其价值。为了证明培训的价值,文达德对公司261000名员工的培训状况做了详细记录,并做了深度统计分析。这些记录包括成本率、工资涨幅、在埃森哲的工作年限以及升职日期,析出了个人水平、工作经验、通货膨胀、以及商业周期等因素。此研究表明,参加培训更多的人(前50%相对于后50%):

    1.收费更高(比后50%的人收费标准高出17%) 
    2.由于升职)工资涨幅比参加培训少的人高出20% 
    3.在公司任期多出14% 
    这些收益整合在一起得出培训的净投资回报率为3.53。也就是说,埃森哲每投资1美元,就能得到3.53美元的纯收益(成本已被覆盖)。

    获奖

    文达德对培训投资回报率的研究获得了如下奖项:

    文达德接受记者采访文达德接受记者采访

    1.企业大学交流学院颁发的卓越衡量奖
    2.Brandon Hall公司颁发的电子化学习衡量金奖
    3.美国培训与开发协会最优奖
    4.《首席学习官》杂志影响力奖
    5.埃森哲发明者奖

    《Lasting Contribution》/文达德 编辑

    《Lasting Contribution》由“Agate出版社”于2007年出版,目前正在中国大陆寻找出版社,为其出版中文版本。

    评价

    《科克斯书评》对《Lasting Contribution》给予很高的评价:

    此书为一本自我指导书籍。它综合学术与科学材料,分析事物怎样发生,人怎样采取行动,以及这些人怎样计划他们的行动以使自己与众不同。文达德不同于那些似乎只读了一种书籍(他/她所写的那一类书)的普通励志作家,他博览群书。所以,在书中,读者可学习到古代思想家、宗教领袖、现代科学家和其他励志书作者(竞争对手)等人关于人类行为的思想。此书虽小,但囊括了智慧、科学事实、和从伟大人物身上获得的深刻见解,旨在计划一个有意义的未来。《Lasting Contribution》是一本发人深省,值得反复阅读的好书。

    获奖

    《Lasting Contribution》曾获得以下奖项:
    1.美国图书新闻全国最优图书奖
    2.Axiom 商务图书奖
    3.独立出版书籍奖金奖
    4.埃里克•霍弗奖
    5.品尼高图书成就奖[1]






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    参考资料
    [1]^引用日期:2011-08-27

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