最低工资标准
用人单位依法应当支付的最低劳动报酬
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最低工资标准（Minimum wage standard）指的是在劳动者按照法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位按照法律规定应支付给劳动者的最低劳动报酬。[1][3][4]
最低工资制度起源于19世纪末，是为了解决资本主义社会中工人遭受剥削的问题而出现的一项社会保障制度。[5][6][7]最低工资制度在不同的国家历史发展情况不同，但随着国家经济的发展，不约而同的都将最低工资制度纳入法律范畴，并不断扩大最低工资的适用范围。国际上关于最低工资标准测算方法各有不同，但都是为了准确的评估需要最低工资标准保障的个体，不同的计算方法考 量影响最低工资的因素各有不同，其中，恩格尔系数法和比重法是国际上常用的计量方法。[8][9]确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。[10]
最低工资标准的发展对社会和经济有着积极和消极的影响，在保障低收入者的生活方面发挥重要作用，对就业具有调控作用，对一国经济发展也具有调控作用，也体现了其作为社会保障制度的“兼顾公平”的功能。消极方面是最低工资制度发展缓慢，在一定程度上会影响低工资劳动力市场。最低工资标准是国家政府为劳动者所提供的最低生活保障，所以最低工资标准的发展是必要的。因为目前最低工资标准首是普遍偏低的，其次劳动者对于最低工资标准的认知较低，最后是最低工资制度管理方面不够完善，因此，最低工资标准的执行还需要国家政府和劳动者共同的努力来继续完善。[11][12]