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  • 气商

    气商,指控制脾气的能力及管理个人愤怒情绪的情感商数。职场中学会控制地发小脾气,这反而让老板或同事更好地理解你、尊重你,获得好人气并挣得多。

    编辑摘要
    • 下自成奚这印证了中国的那句老话——会哭的孩子有奶吃。

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    背景/气商 编辑

    气商气商
    2012年美国康奈尔大学的一项调查称职场存在脾气收入论,即容易相处的员工,薪酬明显低于脾气不太好的员工。而这项调查也正好印证了中国的那句老话——会哭的孩子有奶吃。在职场上,这条规则也一样,当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时,其实,他们也许压根没意识到。

    学会有所控制地发个小脾气,用略微激动的口吻,将你受到的委屈、为对方所做的一切大声说出来,说不定,这反而让你的朋友或者同事更好地理解你、尊重你,并且最终催旺你的职场人气。[1]

    发脾气技巧/气商 编辑

     

    漫说锐词:气商漫说锐词:气商

    脾气只有发得对、发得巧,才能既对他人造成的伤害最小,又将正面效果发挥到最大。

    发脾气,首先要找对时机,抓住对方流露出软弱、知错情绪的一瞬间,见缝插针;其次要挑对地点,切忌大损对方颜面的场所发脾气;另外还要用对方式,对待强势的人要气焰十足,对待内向的人则只用稍微加强语气即可。

    同事发脾气,应当拿出解决工作问题的态度,准备好对你有利的书面证据,这样不仅有威严也会令同事折服。同事不比亲人朋友,有些过分也会被原谅。因此,跟同事发脾气一定要控制度,用言语的力度、急促的语气表达不满即可,切忌勃然大怒。[1]

    心理分析/气商 编辑

    “其实在某些条件下,脾气好挣得少这个理论是成立的。”职场专家分析,宏观看,员工对薪酬标准不满意,如果都大胆提出,企业一般会考虑适当提高薪酬;但如果不满意又不吱声,企业不会主动提薪。这种情况下,的确“脾气好,挣得少”。因此,在你的能力与工作岗位匹配的情况下,就该大胆提出自己对薪酬、福利等的要求,这样才能保证自己的权益。[1]

    网友观点/气商 编辑

    会哭的孩子有奶吃

    @叮当不会哭:脾气好的人随和,遇事不坚持自己想法,缺乏独立判断能力,很少做决策,当然赚得少啦!

    @羽光哥哥:很有道理,就好像有顶尖技术的人,都不善与人交谈一样!

    反对:和气才能生财

    @小鱼:中国有句老话叫做“和气生财”。国外的这一套,在中国并不成立。

    @理解力有障碍V:不管你是普通员工还是上司领导,脾气不好都干不长,太缺乏办公室情商了。[1]

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    参考资料
    [1]^引用日期:2012-12-11

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