“泰山学者”建设工程是一项集人才队伍与科研基地建设于一体的系统工程，目的是为全山东省高校延揽一批学术精英，带出一批高水平学术团队，建设一批强势学科，造就一批学术大师。[1][2][3] 为深入贯彻党的十六大精神，大力实施“科教兴鲁”战略，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，全面提升山东省高校的综合实力和科技创新能力，省委、省政府研究决定，在全省高等学校中实施“泰山学者”建设工程，在高等学校设置“泰山学者”特聘教授岗位。[1][2]2003年到2008年为一期工程。一期工程特聘教授岗位，优先在国家和省级重点学科、重点实验室中设置，坚持公开、平等、竞争、择优，打破国界、地域、户籍、身份、单位限制，面向国内外公开招聘。“泰山学者”特聘教授以50岁左右为主体，优先聘任那些科研能力强、发展潜力大的优秀中青年人才。每年须在岗工作9个 月以上，受聘人员聘期内不得担任校级领导职务。在对“泰山学者”的管理和考核上，建立岗位人员聘任协约制度、任期制度和岗位目标责任制度。[1][2] 重要性
人才资源是第一战略资源，是推动科技进步和经济社会发展最重要的动力和保证。高等学校作为高层次人才的聚集地，已成为知识创新、技术创新和高新技术产业化的重要力量。多年来，我省一直把发展高等教育事业作为振兴山东的大事来抓，制定实施了一系列培养引进稳定高层次人才、加快高等教育事业发展的政策措施，取得了显著成效。但是，我省高等教育的整体发展水平还不够高，在全国高等教育的大格局中还没有占到应有的位置，尤其在重点学科建设、高水平科学研究和高层次创新型人才队伍建设等方面的状况，与经济 大省的地位还不相称，高等学校人才流失也比较严重。山东要实现由经济大省向经济强省的跨越、全面建设小康社会的奋斗目标，关键在人才。因此，采取得力措施面向海内外吸引凝聚人才，加强高等学校高层次人才队伍建设，快速提升我省高等教育的质量和水平，已成为关系经济社会发展全局的一项战略任务。