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  • 测腐试题

    测腐试题,全称为公职人员测腐试题,是指通过心理问卷调查的方式,来探测公职人员的腐败心理轨迹,从而起到心理预防职务犯罪的作用。

    编辑摘要

    目录

    简介/测腐试题 编辑

    测腐试题测腐试题

    测腐试题,是指南京在全国首家推出的《公职人员职业风险心理评估手册》。从2013年12月起,南京市鼓楼区的公职人员都将陆续收到这本特别的手册,该手册用量化测试手段探测腐败心理轨迹,开启心理预防职务犯罪大门。这本手册是南京大学犯罪预防与控制研究所与鼓楼区纪委、检察院联合组成的课题组,根据实证研究所揭示的职务犯罪心理特征、演变规律以及公职人员堕落的历程,研制推出的。手册推出后,在部分辖区内单位开展测试应用,获得了较高的评价。[1]

    背景/测腐试题 编辑

    从2008年起,鼓楼区纪委、检察院和南京大学犯罪控制与预防研究所合作,分析医疗行业、高校系统、工程建设三大领域职务犯罪情况,面对面访谈47名服刑人员,持续开展职务犯罪心理预防调查。为深入剖析职务犯罪心理发生、发展、演变规律。2011年,又对近200名职务犯罪罪犯进行了问卷调查,对职务犯罪心理构成特征、职务犯罪心理演变过程、职务犯罪心理外化模式、职务犯罪心理演变规律进行了深入的研究,形成了国内首份职务犯罪的心理调查报告。

    题型构成/测腐试题 编辑

    《公职人员职业风险心理评估手册》中的自我评估部分,为公职人员详细设计了腐败指数34问,从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等五个方面自测腐败心理倾向和风险评估。答完这34道题,算出得分,就可以知道自己的腐败心理指数。

    评判标准/测腐试题 编辑

    某一因素风险的高低直接说明了这一因素在多大程度上接近职务犯罪心理的构成。如动力因素的评估如果是高风险,就表明它已经接近甚至达到职务犯罪心理结构中动力因素所需要的水平,但还不能说已经具备了职务犯罪所必须的心理条件。只有当调节因素、特征因素和心态因素都处于高风险时,才能说明已经实施过犯罪或犯罪正在逼近。

    由于34道测试题其实都是生活中人们对于事物评判的一个标准性问题,有的问题甚至比较直接,比如第一部分职务犯罪心理的动力因素评估的8道题,其中第一题上来就问,你认同“人无外财不富”吗?而第5题更直白表述:“你对婚外情或者婚外性生活的渴望?”这些问题,不仅触及个人的道德水准,还涉及个人隐私问题。所以不可能用于开放式的问卷调查,南京市鼓楼区人民检察院副检察长梅琨也表示,这34道题曾经尝试问卷调查收集答案,但是收上来的答案,显然是不可信的,而现在只能把34道题用于官员的自我检测。[2]

    试卷内容/测腐试题 编辑

    动力因素评估

    ①你认同“人无外财不富”吗? ②你认同“有权不用,过期作废”吗?

    ③你认同“不腐败就会被边缘化”吗? ④你对金钱和珠宝字画等财务的渴望?

    ⑤你对当官或者升官的渴望? ⑥你对婚外情或者婚外性生活的渴望?

    ⑦你对党和政府有效遏制腐败的信心? ⑧你对自己履行公职的责任感? 

    调节因素评估

    1、你认同以下说法吗?

    ①领导权威体现在说了算。

    ②官员应当按其职位享受相应特权

    ③对单位做过贡献就应当享受待遇。

    2、你经常面临以下诱惑吗?

    ①吹捧、拍马,很少听到批评甚至提醒

    ②请客送礼或者其他形式的免费高档服务

    ③被安排接受各种形式的异性服务

    3、你认同下列描述吗?

    ①单位或者一些事上我说了算。

    ②我很享受三公消费

    ③我很习惯免费消费和他人送礼物。

    4、你认同以下对你收礼情况的描述吗?

    ①只收数额或者价值不超过5000元的金钱或者礼物。

    ②每收别人礼物都会进行激烈的思想斗争。

    ③很少关注他人送什么和礼物的价值或数额。

    5、你认同以下说法吗?

    ①礼尚往来只要数额不超过5000不是受贿。 ②只要没造成单位损失收礼不构成犯罪。

    法不责众大家捞好处自己捞些不会出问题。

    很不认同(1分) 不认同(2分) 中立(3分) 认同(4分) 很认同(5分) 

    特征因素评估

    ①法不责众,周围人腐败没事自己也不会有事。②过去收礼送礼都没事,现在收或者送也没事。

    ③抓到的毕竟少数,自己难得收礼不会有事。 ④是多年的老关系送的礼,他可能不会出卖自己。

    ⑤我被领导所倚重,自己有问题领导会保的。 ⑥在司法机关有铁的关系,即使有问题也不怕。

    ⑦都是以合法的形式拿的别人的好处肯定没事。⑧即使被查只要自己硬抗着也不会有什么事的。

    很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

    低风险:每一问题的得分都低于3分

    中风险:有一个问题或多个问题,或每一个问题的得分介于3-4分

    高风险:有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险,考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性,因此脑子里犯罪借口越多,那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大,由此,犯罪风险还随着得5分数量而提高。

    心态因素评估

    ①自己的晋升取决于领导是否赏识。 ②自己在单位受到了不公正的待遇。

    ③周围人都富了自己却还条件一般。 ④努力工作多年没有功劳也有苦劳。

    ⑤升职没有希望来点实惠才是真的。 ⑥关系不和谐回到家也找不到感觉。

    ⑦领导赏识同事羡慕正春风得意时。 ⑧爱人或者子女常抱怨条件不如人家。

    很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

    低风险:每一题得分都低于3分。

    中风险:只要有一题得分为3或4分,则处于中等风险。

    高风险:二题以上得分为4分,或至少一题得分为5分。 

    “潜意识”因素评估

    ①收受礼物我只关注谁送的而不关系送了什么。②我与因业务而结识的朋友关系已经你我不分。

    ③我与因业务结识的朋友的礼尚往来不再避嫌。④接受别人贿赂时已经没有收与不收的思想斗争。

    ⑤已经形成将贿赂的财物转化为合法收入的渠道。

    很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

    低风险:每一题的得分都为2分以下(包括2分)。

    中风险:至少一题得分为3分。

    高风险:至少一题得分在4分以上,得高分题越多犯罪恶性越大。

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    参考资料
    [1]^引用日期:2013-12-30
    [2]^引用日期:2013-12-30

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