玻璃悬崖
玻璃悬崖
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玻璃悬崖（glass cliffs），是指当女性冲破玻璃天花板，晋升高级职位时，她们中的很多人却发现自己正站在悬崖边上。因为一般公司往往在面临困境时才会把女性提升到管理层，“激活”企业，帮助他们渡过难关，而女性在危急时刻的表现要比男性更胜一筹。但当公司渡过难关后，“玻璃天花板”又会重新关闭，因为相对女性而言，男性在公司进展顺利的时候表现出色。[1][2][3]
风险
领导这项研究的心理学家、埃克斯特大学的亚历克斯·哈斯拉姆和米西尔·安心教授认为，“玻璃悬崖”使女性在找工作的时候面临很大困难和极大的风险，甚至失败的几率也较高。在研究中，他们调查了FTSE-100个公司在任命男性或女性董事会成员前后的业绩情况。结果发现，与选择男性高管人员的企业相比，女性高管在前五个月的任期内为企业创造的业绩往往比较差。
玻璃悬崖