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  • 生育瓶颈

    生育瓶颈,是指职场妈妈在重返职场后遇到的一些困难。左手工作,右手孩子,这样的生活方式已让一些职场妈妈倍感“压力山大”,职业发展受到影响。

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    基本信息 编辑信息模块

    中文名: 生育瓶颈
    含义: 职场妈妈生育后遇到的困难 影响: 职业发展受到影响。

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    现象/生育瓶颈 编辑

    生育瓶颈生育瓶颈
    随着社会的进步和发展,女性在职场中发挥的作用越来越大,拥有自身事业、实现经济独立,已成许多职场女性的奋斗目标。也因此,越来越多女性在产后渴望迅速重返职场当职场妈妈,而非全职妈妈

    根据智联招聘2016年5月发布的《职场妈妈生存现状调查》显示,有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈,会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%,她们宁愿过“左手工作,右手孩子”的忙碌生活。因为经济独立对于一个女性很重要,要是自己没有经济来源,天天找丈夫拿钱,看他脸色过日子,这样并不好。此外,她们也担心,万一哪天离婚后,全职妈妈是很难找到工作。

    重返职场面临的问题,不仅是丈夫不太照顾孩子,婆婆的“育儿经”也早已过时,自己不太放心让婆婆带回老家照顾,只能承担大部分职责。在重返岗位后,单位会要求她们仍需完成以往的工作任务量,不能达标,就有可能面临被辞退的危险。

    左手工作,右手孩子,这是许多职场妈妈的生活状态,如何平衡好二者的关系,是摆在她们面前的一大难题。《职场妈妈生存现状调查》显示,超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响,其中,有57.1%的女性认为“影响很大”。[1]

    外部因素/生育瓶颈 编辑

    生育瓶颈生育瓶颈
    职场妈妈,也是需要企业特别“关照”的一个群体。根据相关法律政策,职场妈妈在生育期享有一定的福利待遇,诸如产假以及哺乳假等。

    以哺乳假为例,早在1998年,国务院出台的《女职工劳动保护规定》就规定哺乳期女工享喂奶权:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间,每次30分钟。

    此外,一些企业对职场妈妈也有担忧,担心她们的精力向家庭倾斜,不能高效率的完成工作。上述一些情况的存在,也让“婚育问题”成了一些女性进入职场的门槛。

    很多企业会特别关注“婚育状况”那一栏,求职者的婚育问题甚至成了一些企业“求才”的重要评判标准。虽然当前很多企业在招聘时并未醒目地注明有婚育要求,但私底下会这么执行,这已成潜规则。

    此外,返回工作岗位后,职场妈妈还会遭遇薪酬、地位问题的困扰。调查显示,有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”,然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

    应对建议/生育瓶颈 编辑

    生育瓶颈生育瓶颈
    职场女性既要承担家庭责任,又面临工作压力,对此,北京师范大学社会发展与公共政策学院副教授王曦影认为,家庭及工作的双重压力,是职场妈妈长期需要面对的问题,如何化解,此前外界重在探讨“妇女如何平衡工作及家庭两者的关系”。

    不过,解决这个问题的关键不在于妇女个人如何运用好平衡术的问题,而在于需要社会来解决。在过去,社会会兴建许多托儿所、幼儿园来缓解职场妈妈的压力。但如今,私立托儿所、幼儿园都很贵,这让很多收入一般的职场女性多了后顾之忧。

    有调查显示,中国的托育服务短缺非常严重,0-3岁婴幼儿在中国各类托幼机构的入托率仅为4%,远低于一些发达国家50%的比例。中国80%的婴幼儿都是由祖辈参与看护。

    “照顾孩子不仅是女性的职责。”王曦影也建议,应该从制度上促进男性参与照顾孩子的工作中,以此分担职场妈妈的压力。

    在2017年1月,针对全面两孩政策后女性压力,国家卫委计生指导司司长杨文庄表示,要重视家庭建设,尊老爱幼,夫妻共同承担养育子女的责任,不要把责任都推给母亲。也要健全完善相应的服务设施,关心妇女儿童发展,营造生育友好的社会环境。[1]

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    参考资料
    [1]^引用日期:2017-03-08
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    IN词女性职场

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