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  • 红地毯人才

    在京沪穗等地一些大型的人才招聘会上,为了吸引高端人才的加盟,往往设立高新技术人才专区,这些专区一般铺有红地毯,至少要有硕士或高工以上证件者才能进入。更多的人才因为进不了这样的专区,只能在普通的水泥地会场寻找岗位。这就有了水泥地人才与红地毯人才之分。

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    现象/红地毯人才 编辑

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     “全国人才交流大会”和“全国高级人才洽谈会”同时举行,有意思的是,两个会厅虽是同一张入场券,但想进入“高级人才洽谈会”,你还必须有其他的“通行证”。  

     现场的通告中这样写着:“高级人才购票后凭下列证件入场:硕士以上学历证书(应届毕业研究生凭研究生证);副高级以上职称证书;留学人员凭个人护照或国外学生证书; 企业部门经理凭工作证、任职证书或相关证明文件。” 

    主办方目的/红地毯人才 编辑

    主办者表明了一个观点,因为能力资历不同,人才应该享受的待遇应该是有区别的,;来参展的单位也是有区别的,我的企业只要高级人才,你的企业却不是这样,这便是差别。“高级人才洽谈会”的地板上铺着红色的地毯,在过道的中央摆着供休息和洽谈的桌椅,而相连的“人才交流大会”则只有光光的水泥地面。组委会的工作人员,介绍两个厅的参展单位,不是依据企业经济实力来区分的,高级人才洽谈会的环境设施好一点,仅仅是为了方便招聘双方能更好的交流,便于达成合作。愿意到“高级人才洽谈会”还是到“人才交流大会”完全是企业个人的意愿,没有什么硬性的条件约束。 

    人才人才

    人才招聘会是一个双向的选择过程,在应聘者的眼里,高级人才洽谈会里的企业无疑要比人才交流大会的企业高一个档次,可在好几家“洽谈会”里的企业,赫然在招收条件上写着“本科学历,或者大专以上学历即可”。被查了半天证件才进来,发现参展单位并不是冲着这些“高级人才”来的,未免觉得滑稽。而在人才交流大会里,很多企业的招聘要求是硕士甚至博士条件。一名参展单位的工作人员告诉说,划分到那个厅参展其实只有一个标准,交钱多的,就是高级成员,交钱少的就普通成员。 

    在两个展厅的接口处,“高级人才洽谈会”里的人可以自由进入“人才交流大会”,但参加“人才交流大会”的却没有这个特权,不能“越雷池一步”。这两边有什么区别?一名工作人员的回答一语道破天机:“红地毯这边的是高级人才,水泥地那边是普通人才。”  

     对于这种限制,工作人员的解释是,这样的目的只是为了限制参加洽谈会的人数,让真正的高级人才有很充裕的时间和空间同应聘单位交流,以提高签约量。北方工业大学的应届本科毕业生表示:“我们气愤也没有用,硕士以下学历的连成为高级人才的资格都没有了,也就没有了和所谓‘知名企业单位’见面的机会,看来学历的限制确实残酷,等级森严呀。”

    专家建议/红地毯人才 编辑

     专家认为,我国的高级人才太强调精英意识,而不是大面积的协作机制,很多企业在识别和利用人才方面还是一个小孩子,高级人才的提法本身就是不科学的。 

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