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  • 职场新人

    职场前辈的经验:好的新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;即使没有交代,只要是对公司有利的事情,也要主动去做。手头工作不多,就要主动接听电话、跑跑腿、整理文件,总之不要闲下来,不要摆架子。

    编辑摘要

    基本信息 编辑信息模块

    中文名: 职场新人
    有关: 百度知道第三级头衔 出自: 公司白领角色
    积分: 在401—800之间
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    知道等级/职场新人 编辑

    百度知道第三级头衔,出自于公司白领角色。积分在401—800之间。

    一级 0-100 试用期 魔法学徒 童生 兵卒 初学弟子

      二级 101-500 助理 见习魔法师 秀才 门吏 初入江湖

      三级 501-1000 助理 见习魔法师 秀才 门吏 初入江湖

      四级 1001-2500 经理 魔法师 举人 千总 江湖新秀

      五级 2501-5000 经理 魔法师 举人 千总 江湖新秀

      六级 5001-8000 高级经理 高级魔法师 同进士出身 都司 江湖少侠

      七级 8001-12000 高级经理 高级魔法师 同进士出身 都司 江湖少侠

      八级 12001-16000 总监 大魔法师 进士出身 参将 江湖大侠

      九级 16001-20000 总监 大魔法师 进士出身 参将 江湖大侠

      十级 20001-25000 副总裁 魔导师 探花 总兵 江湖豪侠

      十一级 25001-35000 副总裁 魔导师 探花 总兵 江湖豪侠

      十二级 35001-50000 首席运营官 大魔导师 榜眼 护军统领 一派掌门

      十三级 50001-80000 首席运营官 大魔导师 榜眼 护军统领 一派掌门

      十四级 80001-120000 首席执行官 护国法师 状元 九门提督 一代宗师

      十五级 120001-180000 首席执行官 护国法师 状元 九门提督 一代宗师

      十六级 180001-250000 董事长 魔神 大学士 骠骑将军 武林盟主

      十七级 250001-400000 董事长 魔神 大学士 骠骑将军 武林盟主

      十八级 400001- 商界领袖 魔界至尊 翰林文圣天下兵马大都督 独孤求败

    图书《职场新人》/职场新人 编辑

    内容简介

      职场前辈的经验:好的新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;即使没有交代,只要是对公司有利,也要主动去做。手头工作不多,就要主动接听电话、跑跑腿、

    整理文件,总之不要闲下来,不要摆架子。很多前辈还说,现在的新人真不懂规矩:打个电话怎么听都不舒服,一委屈就摆出一副臭脸等你去哄,远远看见领导招呼也不打……总之,新人脾气臭,太狂妄自大……新人真的那么气焰嚣张?现在的职场新人,需不需要做规矩、学礼仪?
    作品目录

      毕业求职季 职场新人着装指南

      职场新人四点忌讳

      如何在第一份工作奠定未来职场的基础?

      十月竞争 职场新人保“碗”术

      你的心我永远不懂

      当职场新人遭遇不合理要求

      女生不愿受“屈” 1年跳槽6次


      职场新人适应工作需要师傅“领进门”

      “新鲜人”如何顺利度过试用期

      职场新人 “活”学理财

      职场新人三课题

      职场新手培养人气的启示录

      初入职场五原则

    职场新人压力过大 大学生求职期望“朝九晚五”

      职场新人要不要做规矩?

    职场新人怎么样快速转变职场老手?/职场新人 编辑


      第一、积极调整工作心态

      刚走出校园的大学生们,大都有着“天高任鸟飞,海阔任鱼跃”的宏伟抱负。但是,随着高校教育的普及,大学生就业成为一个大众化的社会问题,由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此,大学毕业生们应先调整心态,正视、接纳现实,恰当地评价自己,放低姿态,一切从零开始。
      确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作,只有最合适的工作;没有一劳永逸的工作,只有不断接受挑战的工作,这样才能找到自己的就业之路,实现人生价值。

      第二、不懂就问

      很多刚入职的毕业生为了尽快摆脱“学生气” 常常不懂装懂或随便附和他人,以显示自己“很专业”,也许这种做法当时刻意蒙混过关,但却为以后工作埋下了隐患。懵懂期是每一个职场新人必经的过度阶段,遇见不明白的问题是不可避免的,领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期,尽快融入到所在团队中,作为新人应该敢于提问,才能让领导和同事有针对性的去指导自己成长。

      第三、正确面对工作挫折

      有很多大学生因为自我,没有经历过什么困难和批评,但是进入职场就不一样了,当工作遇到挫折时,你会怎样面对?首先,不能放弃,要用冷静的态度,客观地分析失败的原因,进行正确的受挫归因。其次,乐观面对。挫折虽然能够给人带来心情的不愉快,但同时也可以锻炼人的意志。不少新入职场的大学生们只想到成功,没有想到失败,一旦遭受挫折就会一蹶不振,陷入苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。最后,调整好目标,脚踏实地前进,争取新的机会,争取获得下一次的成功。一个真正的强者面对失败时,通常能够认真反思,吸取经验教训,努力去争取新的机会。[1]

    六大生存法则/职场新人 编辑

    榴莲定律——职场新人主动点
      如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”,他是没法回答的——没有尝试,他既不能说喜欢,也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”:不少人想立刻找到一份合适的工作,却从不主动去了解、体验,于是,好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。
      其实,用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏,但不实践,就发现不了工作的真正价值。等待没有结果,与其纠结如何寻找一份适合自己的工作,不如调整心态多去尝试,这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说,在处理工作时,也要主动发现和解决问题,敢于尝试;在处理人际关系时,要主动与团队靠拢,以诚待人。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道,但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样,水深水浅要亲自试了才知道,他人的建议仅供参考。当然,职场体验也不能太盲目,频繁换工作不利于职业发展,应该找到一个平衡点,做到心里有数。

    赌注定律——攀关系不如练内功
      所谓“赌注定律”,是指职场中的很多人都挖空心思找捷径,希望发现最快速、最省力的方法。于是,他们往往把赌注押在不可控的事情上,比如走后门、攀关系。然而这样做,赢了固然能飞上枝头变凤凰,可输了就会一败涂地,连缓冲的机会都没有。
      门路也好,捷径也罢,其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路,是脚踏实地的人一步一步走出来的,他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会,也需要踏实工作,才能获得成功。高智商的人的确可以跳过某些环节,但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材,还有为人处事、团队合作等综合能力。因此,好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。

    梦露定律——不要放大不满意
      著名女星玛丽莲-梦露曾这样说过:“如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。根据“梦露定律”,一份工作既有让你满意的地方,也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素,都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽,正是因为放大了对工作的“不满意”之处。
        因此,当你对工作产生不满时,首先要找出根源:是难以处理与同事、上司的关系,还是公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法,问问自己,在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容;在发展方面,目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说,要消除员工的不满,必须真正了解员工的需求,为员工创造轻松舒适的环境,保障稳定、健全、公平、公正的制度,才能解除他们的后顾之忧。

    油箱定律——倦怠了定些小目标
      一辆法拉利,性能再好,如果不加油也会抛锚。对职场人而言,“油”指的是职业目标,是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人,往往忽略了职业价值,即“我为什么对它感兴趣?我想要什么?”假如长期得不到想要的价值,人们就会出现职业倦怠。这就是“油箱定律”,具体包含两个问题。
      1.职业目标。找工作,兴趣重要还是发展重要,这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合,但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时,我们要先想想职业目标是什么,自己想从工作中得到什么,然后找出衡量尺度,是薪水、稳定性还是体现自我价值。
      2.职业倦怠。人在一个岗位待久了,热情渐渐磨去,难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定,开始得过且过。这时,千万不要盲目辞职,而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标,商战名家网推出会员卡了,不断完成它们就是自我完善的过程,能为你带来成就感,还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己,哪怕一点点成绩,都要肯定自己。当你身心疲惫时,最好适时休息,保证充足睡眠,多与朋友和家人倾诉沟通。

    飞去来定律——跳槽前先找找病根
      很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力,可到头来才发现,很多事情还得面对。这就像玩飞去来器,扔出去还会飞回来,你逃得过世界,却逃不过自己的内心。
      跳槽的人理由很多,对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因,而无视自己的不足。因此,他们即便换了新环境,也会重复过去的行为模式,遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌,不仅缺乏职业发展持续性,找不到职业方向,也让用人单位缺乏信任感。同时,爱逃避的人自信心不足,他们的核心信念是“我不够好”,尤其在面对挫折和挑战时,负面想法会占上风。
      跳槽前,建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足,就要想办法提高水平;如果是目前的平台不合适,那先要明确职业定位,评估换工作的风险,并找好时机。此外,审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。

    碰撞定律——成绩是争取来的
      喜欢看篮球比赛的人会发现,得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们,运气是一种概率,你跟职场生涯的碰撞越多,获得好运气的几率就越大。因此,与其等待运气,不如去创造机会。
        首先,最重要的是做好本职工作,在这个基础上,每天多干一点,能吸引更多注意,创造机会。其次,敢于接受新任务,当然前提是做好计划和准备工作。最后,无论何时,都要在领导面前保持最好的精神状态,这样他才会放心地把重要任务交给你。另外,在职场工作中难免会出现失败。因此,有很多人会因为害怕被人嘲笑而处处考虑他人的看法。但是这样的态度和想法只会让你在工作中绑手绑脚,不能很好地发挥自身的实力,严重的话甚至会再次导致失败,形成一个恶性循环。[2]

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    参考资料
    [1]^引用日期:2014-02-27
    [2]^引用日期:2014-07-23
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