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  • 职场橡皮人

    “橡皮人”源自于王朔的小说,反映了当代都市中迷失自我的年轻人状态。现在,这个词演变成“橡皮白领”即职场橡皮人,其指没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应,整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。

    编辑摘要

    目录

    基本介绍/职场橡皮人 编辑

    职场中出现越来越多这种“橡皮人” 职场中出现越来越多这种“橡皮人”

    所谓“橡皮人(rubber man )”——这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性,特指那些在职场上我行我素,不接受任何 新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。

    关于职场橡皮人的话题已经很多了,在所发表的各种言论中,最著名的是这段话:“我们认为,最糟糕的员工莫过于这种,他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法,就是拉开门,请他走开,在你的视线中消失。永远消失。”

    据说身在职场2至5年内,80%的人会变得越来越“橡皮化”。不过一旦过度橡皮化,你的职业发展可能就因此受到影响,甚至被职场拒之门外。

    基本定义/职场橡皮人 编辑

    职场橡皮人 职场橡皮人

    职场橡皮人就是没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意见,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的职场人。

    出现原因/职场橡皮人 编辑

    职场橡皮人 职场橡皮人

    从表面上看,在职场上“刀枪不入”的心态,不容易被工作影响情绪,也就不会给自己带来伤害,能带来短暂的 快乐。但这不是一种很好的心理,长期发展下去,反而会伤害对生活的热情,和积极的人生观。 人的大部分时间,都是在工作中度过的,如果不能以开放、投入的态度对待工作,幸福感会大大降低,麻木、无所谓等情绪,也就会弥漫开来。 人必须要喜欢工作、投入工作。看待一个人好坏的方式,也是以是否热爱工作来衡量。但现在,很多制度或现实原因,会导致部分人无法投入工作。

    典型状态/职场橡皮人 编辑

    生态一:自以为是,软硬不吃

    过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。

    相关漫画——职场橡皮人 相关漫画——职场橡皮人

    但是团队化工作模式盛行的今日,讨论是决策之前不能跨过的程序,“橡皮白领”哪有能力去对抗这么 多反对意见?盲目的自信只让人盲目的坚持,其实是用不屑和封闭,把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。

    生态二:硬壳里面的脆弱人

      自卑的人总是更需要自我保护,来保证自己不是弱者,而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。

    生态三:百无聊赖万事空

      失去了所有的目标和激情,觉得工作真是无聊透顶,没有任何一个点能激发兴趣,这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作,给自己树立目标,对事物重燃兴趣,才有得救。

    生态四:心中有火,面上成霜

      对职场中不公平不如意的事情心里恼火,恼火不能化解便反击,而反击无效的时候,只有听之任之,用沉默来表示一种无声的对抗。所以,心中有火结成面上霜。

    但是职场中的“吃亏”,也属于工作的一部分,是必须要“吃”的。

    相关测试/职场橡皮人 编辑

    离“橡皮化”有多远

    1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置?

    2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。

    3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。

    4.在三个月内的业绩上你没有达标。

    5.一年之内,你没有受过任何表彰或批评,但你却不在乎。

    6.公司改变管理制度,在你看来并没有切身的影响。

    7.出了问题并不想自己去解决,而是等着同事来解决。

    8.混混日子就可以,因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。

    9.在大家聚会或活动时,你大多数时候坐在角落冷眼旁观。

    1~3项橡皮人1次黄牌警告:你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心,开始出现橡皮化的端倪。继续这样下去,上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

    4~6项橡皮人2次黄牌警告:你已经踏入了半橡皮化的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏,无论上司还是下属,都开始对你的能力表示怀疑,而你却依然得过且过。

    7~9项橡皮人红色警报:你绝对已经是资深的“橡皮人一族”,大家连提起你的兴趣都没有了,一旦出现裁员的消息,大家都知道有你做垫底,随时把你推向这个“深渊”。

    应对策略/职场橡皮人 编辑

    职场橡皮人 职场橡皮人

    需要一个爱人或一些好友,让工作的感觉复苏,一些用心去赴的约会,或一个略带放肆和刺激的电子派对。 尝试重新让自己对上司产生“畏惧”,在乎和重视他下达的每一项任务。

    每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制订工作计划,无论遇到什么问题都尽量完成。

    尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流方式,让沟通显得不一样。

    给自己一段假期,然后告诉自己,蜜月刚刚开始,真正的好生活才拉开序幕。

    要以开放投入的态度对待工作。 要弄清自己的生活方向,不能把实现目标的手段变成目标本身。 心动不如行动,如果想改变状况,最好做一些与平时不一样的事情,改变墨守成规的局面。 人还要有复原力,不痛苦并不等于快乐,越是采用麻木态度,反而离快乐越远。改变的过程虽然痛苦,但人一旦有了抗挫折的复原力,反而能在工作中得到收获。

    适当的压力可以成为人们努力工作的动力,但长期背负过大的压力,则会让人产生自暴自弃的心态。长期承受疲劳磨损的上班族,该如何保持生活动力呢?对此,心理专家指出:一是遭遇职场挫折后,要学会调整心态;二是重新认识自己,适时把握机会,注重挖掘自己的优势和潜力;三是确定不能坚持或无法改变的情况下,寻找新的方向和位置。   

    “‘橡皮人’不算病,但职业前景堪忧。”,企业也需要采取积极应对措施,建立一系列良性制度,防止员工“橡皮化”。如通过对职工工资福利待遇的调整,激发员工的积极性,或者开展企业文化培训,使员工有归属感,认同感。已经出现“橡皮员工”的企业,在工作中应尝试多与员工沟通,了解他们内心的真实想法,打开已经“橡皮化”员工的心结,帮助他们调整心态,积极适应环境。

    职场人要想改掉拖拖拉拉的毛病,不妨合理安排工作任务,针对日常必要的工作,制订一份规范的流程计划,设定明确的时间表和完成期限,并向同事和上级作出工作保证,让别人的压力成为自己勤快工作的动力,坚持一段时间,拖延症就会明显减轻,工作效率也会大大提高。[1]

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    参考资料
    [1]^引用日期:2019-07-24

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