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  • 职晓研习社

    职晓研习社是上海职晓人才咨询服务有限公司名下品牌,致力于提供大学生一站式求职服务解决方案。

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    • 项目内容

    • 项目课程

    • 授课方式

    • 名企资源

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    公司介绍/职晓研习社 编辑

    职晓研习社前身是上海创远教育科技公司注册于2004年,成立之初面向企业提供高端人才招聘解决方案。2015年,在积累了十多年资源与经验之后,创远教育开始增加新的业务线——大学生求职服务项目,成立求职服务品牌“职晓研习社”。近两年,在求职服务行业逐渐兴起的过程中,职晓业务线快速发展并于2017年7月从创远教育剥离出来,正式以“上海职晓人才咨询服务有限公司”的实体开始经营。

    职晓研习社作为年轻人的职业探索平台,为海内外年轻人提供一站式求职解决方案,以“改变你,成就你”为使命,致力于帮助年轻人找到更好的职业起点成就他们的人生。职晓采用线上课程指导与全程陪伴服务,提升年轻人的求职竞争力。凭借良好的业界声誉和口碑,以及长期B2B合作拓展 ,职晓成功同1000+国际知名企业达成人才战略输送合作,帮助学员获取名企实习、全职等工作机会,已成功帮助3,000+年轻人完成职业化转型。

    发展历程/职晓研习社 编辑

    职晓职晓
    2004年,职晓前身上海创远教育科技有限公司注册,帮助上百家世界名企提供职业培训服务;

    2008年,完成占领中国一二线城市各大企业培训服务市场;

    2011年,首次与Dillard大学签署了战略合作协议,双方将在远程教育、人员交流等方面进行长期的合作,创远开始探索大学生求职教育之路;

    2012年,开展新业务线“大学生求职教育与培训”,进军大学生求职培训行业;

    2013年,成立职晓求职培训独立业务部门,为大学生提供求职培训与辅导业务;

    2015年,职晓品牌在中国上海诞生 ;

    2016年,人才合作企业突破100家,学员人数近1,000人,联合各行业精英完成100余门求职课程开发,成为国内高端求职教育领导者;

    2017年,学员人数突破3,000,求职培训服务独立经营,注册“上海职晓人才咨询服务有限公司”,专注提供大学生求职服务及企业征才服务。

    管理团队/职晓研习社 编辑

    董事长——戴剑飚

    戴剑飚戴剑飚
    上海交通大学教授,新奥尔大学博士,上海市信息化青年人才协会名誉会长,上海市信息化企业家协会会长。1997年赴留美期间,戴剑飚获得电子工程及应用科学博士学位,并成为新奥尔良大学Research Scientist 和 Assistant Professor.现任上海职晓人才咨询服务有限公司董事长,上海龙软集团董事长兼总裁。2012年,发起中国第一个剧院式演讲--听道讲坛,是第一届上海IT青年十大新锐之一,浦东新区十大杰出青年。







    特聘导师——蒋昌建

    蒋昌建蒋昌建
    复旦大学国际关系与公共事务学院博士、副教授,毕业于安徽师范大学本科,并取得了耶鲁大学政治学系博士后学位。2001年,担任阳光卫视访谈类节目《杨澜访谈录》的总策划,从而正式进入电视行业工作。2005年,结束了在《杨澜访谈录》的策划工作。2007年,担任国际大学群英辩论会海外选拔赛的评委。2010年,主持“中国信托业峰会”。2012年,担任CCTV-13两会特别节目《聚焦两会》的特约评论员。2013年12月,以主持人身份加盟江苏卫视科学竞技真人秀节目《最强大脑》。

    主营业务/职晓研习社 编辑

    大学生求职服务

    大学生求职服务项目是专门为年轻求职者定制,帮助大学生、留学生和优秀应届生系统、快速、有效提升求职竞争力,提供职业规划、职业分析、求职辅导、导师服务、内推机会和求职资料等全方位的求职服务。通过与企业建立长期人才输送合作,帮助学员快速拿到面试,同时匹配专业的求职辅导,帮助学员通过网申、笔试、面试,保证最终满意的offer结果。名企职达计划是迄今为止,学员求职成功率最高的计划。

    企业人才招聘方案

    职晓为企业提供精准人才招聘方案,帮助企业在应届生招聘等环节更加高效,提高企业的招聘效率。同时,职晓长期开展行业调研与企业CRM,为企业提供行业人才咨询方案的同时,定期发布行业报告,提供企业咨询服务。

    行业专家知识变现

    职晓为各行业专家提供知识变现渠道与碎片化时间管理。通过与行业专家通力合作,职晓帮助企业精英人士实现知识变现。为此,职晓自主研发课程平台,实现直播+录播两种上课形式,解决行业专家对系统平台的需求。

    竞争优势/职晓研习社 编辑

    结构化的教研体系

    课程开发:职晓的教研团队来自业内资深专家并拥有十多年培训教育服务经验。在课程体系、课程结构、课程梯度方面有严谨的结构。每一位职晓学员在培训的过程中,教研团队都将为其量身定制课程内容。同时,教研团队还将持续提供课程配套阅读材料、课前预习作业和课后巩固练习,帮助学员更好的完成课程学习与巩固。

    行业调研:职晓作为业内唯一一家拥有行业、企业调研团队,为学员提供的不仅仅是结构化的课程服务,还为学员提供实时更新的行业研究报告,帮助学员了解行业、企业的最新信息。通过实现量化精准求职,职晓让学员在短短的数月快速成为业内行家,从视野和格局上提高学员的求职竞争力。

    求职宝典系列:2017年12月,职晓完成自主编制的《求职宝典》。求职宝典来源于职晓50多位在职行业专家的专业见解,500多名学员课堂笔记,历时超过3年编制总结而来。

    管家式的服务体系

    职晓为每一位加入学员提供管家式服务。在服务体系上,每一位学员同时配备一位辅导老师、机会老师、行业导师组合成多对一求职辅导小组。在服务跟进上,辅导老师将全程跟进学员求职进度,解决求职遇到的每一步问题。在服务方式上,求职小组将在微信、电话、邮件等多渠道进行扩展,保证随时响应学员需求,做到7*24小时管家式服务。

    企业资源

    凭借创远教育在企业咨询服务的经验,职晓拥有真正强大的企业合作资源,每一位机会老师在帮助学员进行的机会推荐都是真实有效的。学员通过在职晓的学习,凭借个人的求职竞争能力夺取企业录用机会。

    企业文化/职晓研习社 编辑

    专业:秉承“顾客至上”的信念;以为客户提供专业的服务为工作目标。 

    作为行业中的深耕者,职晓在快速发展过程中坚守“专业”的信念。随着职晓客户逐渐庞大,职晓已在每一个业务线上的服务体系上做精细划分,每一个客户都拥有多个资深专家进行服务\辅导。在大学生求职辅导业务线中,每个求职者至少三位资深专家在不同领域的指导;涉及行业包括55个细分行业的130+专业课程;在企业人才招聘解决方案中,职晓已完成13个行业报告、34个企业报告;同时也已经完成176家企业CRM;在行业专家知识变现中,职晓已经帮助超过500位行业专家实现知识变现。

    积累:数据和经验是走向成功的基石,重视个人的积累,也重视企业的积累。 

    作为职晓核心文化价值观,上至职晓高管下至职晓的实习生都明白“积累”的重要性。拥有多年教育经验的职晓,在创远教育时代便进行原始积累。在进行大学生求职培训业务线中,职晓积累下了关于整个求职流程,所有行业、公司、职能相关的数据,求职资料内容、简历库、案例库、作业库、课程和辅导方案等。当然,最重要的是职晓积累下了良好的口碑。

    责任:担负着帮助年轻人的责任,有担当,业务才能长久。

    在大学生求职服务业务线中, 职晓团队始终保持一种责任感。这种责任感不仅仅是帮助学员成功找到一份工作,更多的是让学员明确自己的职业方向。职晓团队认为,做有担当的事情,才是有价值有意义的。正如职晓的slogan所言——改变你,成就你,我们以改变一代年轻人为己任。正是拥有这种情怀,职晓在为服务方面承诺的100%会做到;确定的目标一定会努力实现;不会为了商业目的而损害学员利益。

    效率:珍惜资源,充分利用一切资源,做到人尽其材,物尽其用。

    职晓擅长高效利用资源,即物资、资金和人力资源,实现最高产出率。凭借此优势,职晓能以最少的成本、最低的资源消耗量,制造并交付最高质量的产品及服务。职晓管理层还尝试将此方法运用于企业管理,力求高效制定管理决策。

    企业使命/职晓研习社 编辑

    职晓以“改变你,成就你”为使命,致力于帮助年轻人找到更好的职业起点成就他们的人生。职晓通过教育资源、机会资源、数据资源帮助求职者提升自身求职竞争力。从求职者第一份工作开始改变他们的人生轨迹,往好的方向发展。通过改变他的职业起点,从而成就他的发展。

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    职晓研习社

    1. 所属品牌:上海职晓人才咨询服务有限公司
    2. 上市时间:2018-02-06

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