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  • 肥胖歧视

    肥胖歧视,英文也可以写作fatism。指的是对超重的人的歧视或者是想要取笑他们的一种心态

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    简介/肥胖歧视 编辑

    肥胖歧视肥胖歧视
    2014年12月,欧盟法院(TJUE)在一场判决中称,肥胖可以被视为一种生理缺陷。这项判决一经宣布,也对其它企业的肥胖歧视现象做出了公平性指导。这意味着被视为肥胖的员工可借助于立法中提到的“肥胖准则”,来保护自己的合法权益。专门负责劳工法案件的法官菲利普·罗斯唐特说,应对工作场合所谓“肥胖歧视者”对员工的歧视的唯一办法是诉诸法律。[1]   

    审判案涉及到的一位丹麦人,他在比隆德(丹麦城市)市政厅担任一名儿童照顾者,在辛勤工作十五年后却被市政厅解雇。这位丹麦人称其被解雇是由于单位对其体重的非法歧视。而在他工作的十五年中,他的体重一直未超过160公斤,但他依旧被视为肥胖。在判决中,法院强调,首先“对于求职和工作,欧盟并未确立一项基本准则,来专门抵制歧视肥胖员工的现象。”

    然而,判决认为,“肥胖也的确会被认为是一种
    生理缺陷,因为肥胖员工可能会患有某种心脑血管疾病,或者某种精神心理方面的病症,因此它会带来一些工作上的不便。在工作条件相同的情况下,肥胖员工就不能很好地全身心投入到工作中,而且这种不好的工作状态还会持续很长时间。”

    在判决最后,欧盟法院提到,“若员工因肥胖而引起的行动不便或者疾病突发,致使他无法顺利完成工作,那就允许企业将肥胖视为一种
    缺陷”。[2]

    词义/肥胖歧视 编辑

    就职于伦敦大学学院的杰克逊博士在进行了两项关于“肥胖歧视”对于生理心理影响的研究后,发表了上述看法。有“肥胖歧视”心理的人,或者宣扬“肥胖歧视”的人(one who practises or advocates fattism),就称为fattist/fatist。

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    参考资料
    [1]^引用日期:2016-04-26
    [2]^引用日期:2016-04-26

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