草莓族
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草莓族（外文名：strawberry generation），是由翁静玉于1993年在《办公室物语》中提出，用于形容像草莓一样，表面光鲜亮丽，但一碰即烂、不善合作、主动性及积极性均较上一代差的新一代年轻人。其原意是指1961年以后出生的世代，后演变为对1981年后出生世代的称呼。该群体在职场适应能力不足、容易因挫折而情绪崩溃，部分实习生承受不了工作压力。[5][2][3][6][7][8]
草莓族在传播 中被认为存在媒体夸大现象，争议观点指出每个世代都存在类似群体，且年轻世代中仍有表现优异的人。形成背景涉及少子化与生活水平提升等因素。[6][5][9][10][11]面对草莓族现象，学校要引导个体作出调节和改变，积极实施干预计划，防患于未然，建立和完善大学生心理健康教育体系，建立学生、家庭和学校相结合的工作机制。在企业中，管理者也应充分关注、分析这一代员工体会到的压力源及其类型，从组织层面上拟定并实施各种压力减轻计划，有效管理、减轻员工压力。[9]
来源释义
草莓族一词出自 Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，用于形容1961年以后出生的人。他们无论是价值观还是工作观，与先前的世代相比，都出现明显的裂变。之后，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，表面光鲜亮丽，但一碰即烂，不善合作，主动性及积极性均较上一代差的人。其在传播中被认为存在媒体夸大现象，争议观点指出每个世代都存在类似群体，且年轻世代中仍有表现优异的人。[12][2][3][11][6][5][10]