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  • 董文标

    董文标,男,汉族,1957年6月生,河南叶县人,中共党员,研究生学历。现任全国工商联副主席。曾任中国民生银行董事长、 第十届、十一届全国政协委员、第十一届全国政协经济委员会副主任、第十届全国工商联执委、中国民间商会副会长、中国上市公司协会副会长。2014年 8月18日,董文标向中国民生银行董事会提交辞职函。

    编辑摘要

    基本信息 编辑信息模块

    中文名: 董文标 籍贯: 北京
    国籍: 中国 职业: 总经理 董事长
    毕业院校: 厦门大学财经系 政党: 中国共产党

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    人物经历/董文标 编辑

    董文标董文标

    1957年6月出生,1977年进入河南银行学校(后更名河南金融管理干部学院,2001年8月更名为中国人民银行郑州培训学院)学习,毕业后留校任教,并先后到西安交通大学经济与金融学院、厦门大学财经系学习。

    1984年,河南金融管理干部学院成立后,董文标出任副院长。

    1991年,董文标调入交通银行郑州分行,任行长。

    1993年初,调入交通银行总行,随后出任海通证券的第一任董事长。

    1996年,中国民生银行成立伊始,董文标出任副行长。

    2000年5月,升任行长、党委书记。

    2006年出任民生银行董事长。

    2008年3月任全国政协经济委员会副主任。

    2012年12月,出任全国工商联副主席。

    2014年8月18日,董文标向中国民生银行董事会提交辞职函。

    人物言论/董文标 编辑

    “捡垃圾”理论

    董文标的“捡垃圾”理论:“给个公章,他们(各地分行)就招兵买马,建立革命根据地了……胡搞。搞银行和拣破烂差不多的,还不知道分类,结果把炸弹也拣了,不良资产搞了一大堆,然后再处理,处理能力又非常差。我经常在行里讲,你们拣垃圾都不分类,拣垃圾的老头还知道分类,这是瓶子,那是铁。”

    董文标:提出实现业务结构战略调整,大力发展零售业务,决不是要放弃公司业务,而是要按全新方式来做公司业务。

    大山理论

    2006年1月7日,在第八届北大光华新年论坛上,张维迎称,国有商业银行有三座大山,定价制度、分业管理、高赋税制;相对僵化的定价制度使得银行改革落后于其他行业,而单一的存贷款业务,把银行卖得越来越愚蠢,把企业整得死去活来,高赋税制则又使银行的激励能力非常之差。

    董文标说,除此三座大山之外,股份制银行还多了一座——歧视政策。“比如张老师让国有银行(行长)先讲,就是歧视。我们商业银行在这方面地位是非常差的。很多的政府红头文件,这个不能给股份制商业银行,那个不能给股份制商业银行,比方住房公积金,只能给国行,不能给我们,这是什么道理?信息也是一种资源,像郭行长(建行董事长郭树清)参加经济工作会议,就知道信息,信息就是资源。这就是歧视政策。别人是三座大山,但我们多一座,所以说银行业改革没有良好的金融生态环境,没法搞的。”

    人物业绩/董文标 编辑

    董文标董文标

    董文标2000年5月就任民生银行行长,被国内媒体称为“实力不可小看的技术型干部”,而国外舆论则称之为“真正按商业规则运营的银行家”。

    2004年为止,民生银行解决了生存问题,从“小”变得“稍微大了一点”,现在正步入第二个阶段——提升期。零售业务是民生银行再度腾飞的突破口,民生银行将借此成为国际金融市场的合格竞争者。一年多的时间里,民生银行的按揭业务为425亿元,占北京市场份额的10%。

    2012年4月25日,民生银行公布了2001年年报。截至2001年末,在董文标带领下民生银行总资产达1380多亿元,较上年增幅达99%;存款总额达1039亿元,增幅达97%;净利润6.46亿元,增幅达51%。

    2013年10月,董文标获“对民族产业贡献卓着的民营功勋企业家”荣誉。

    人物评价/董文标 编辑

    最幽默的银行行长

    董文标,这位中国“最幽默的银行行长”,在带领民生银行取得的快速发展之后,却提出加快业务调整与转型,加大零售业务,推行贷款利率高达7%-23%的中小企业信贷业务……大家刚接受了他的快,他又告诉你还可以更快。他的手法和他的语言一样活泼。有人说他“快而不稳”,是在冒险;有人说他“最按商业规则运行”,具有示范和探索意义。民生银行10岁了。10年间,民生银行的资产规模超过5000亿元,不良贷款率保持在2%以下,资本回报率和资产质量位居股份制银行之首,被《华尔街日报》称为“在中国银行业中鹤立鸡群”。这个以13亿资产规模起家的“小老弟”,和它的行长董文标一样:个子不高,走路挺快,一般人还跟不上。

    有人说:民生银行最重大的价值,不在于其自身的资产价值,而是在于其为国内金融改革提供的崭新路标与探索精神。

    凭借在金融业的卓越成就与贡献,2013年10月,全国工商联60华诞之际,《中国工商》杂志、华商韬略编辑委员会、中华工商联合出版社联合发起《民营力量璀璨中国梦想——100位对民族产业贡献卓着的民营功勋企业家》荣誉报道活动,彰显民营经济及民营企业家的民族成就与国家贡献,董文标获“对民族产业贡献卓着的民营功勋企业家”荣誉。

    捡垃圾都不知道分类

    在董文标眼中,商业银行看着挺现代化,其实挺土,进入市场以后,都没有规划,连市场分类都不会。

    “给个公章,他们(各地分行)就招兵买马,建立革命根据地了……胡搞。搞银行和拣破烂差不多的,还不知道分类,结果把炸弹也拣了,不良资产搞了一大堆,然后再处理,处理能力又非常差。我经常在行里讲,你们拣垃圾都不分类,拣垃圾的老头还知道分类,这是瓶子,那是铁。”

    董文标董文标

    北京大学光华管理学院副院长张维迎对董文标的“捡垃圾”理论做过补充。他说,银行捡垃圾还是知道分类的,就像院子里的垃圾箱,上面确实分为“可回收”和“不可回收”两个口,只不过里面是相通的罢了。

    规划是董文标逢会必讲的话题。在他看来,规划是“垃圾分类”之后市场调整与提升的关键,其核心是两个整合:客户整合和客户经理团队整合。

    “要先通过对现有存量客户分类,对新增客户分类,把客户分成资产类客户、负债类客户,看一看资产类、负债类客户已经作了什么,还要做什么,新增业务从哪一块增,对存量客户、新增客户搞得清清楚楚后,谁去管、管什么,方案是什么才能明明白白。分行、支行各司其职,对哪些是忠诚客户、哪些是贡献率最大的客户,哪些是有继续开发价值的客户心知肚明。我们要改变‘狗熊掰玉米’,摘一个扔一个的粗放式经营方法,要对现有的资产负债客户进行深度挖掘,不能满足于客户现有的金融需求,而要创造金融需求,找出目标客户深度开发。”

    试水零售业务

    对于大多数商业银行来说,公司业务是支撑银行利润的重点,业务战略基本上都以发展公司业务为主导。但从2003年开始,民生银行着手进行业务结构调整,加大对零售业务的支持力度,总行个人业务部和7家主要分行的个人业务部统一更名为零售银行部。

    “可以不夸张地说,这几年民生银行的公司业务在中国的市场上,运用传统的方式、方法已经达到了巅峰。但其中的问题比较大。这种集中、单一的业务结构和业务发展模式显然落后于正在变化中的国内金融市场。我们这种管理方式、销售体制,包括我们团队的思想观念严重滞后,跟国外一些先进的银行存在着很大的差距,所体现的结果是风险极高、成本极大、效率低下,这就是2006年我们所面临的挑战。如果我们认识不到,等到四五年以后,像我们这种银行的日子会很难过。因此,我们的业务要进行转型和调整。”

    国外银行的零售业务一般占整体业务的40%之多,而国内银行的零售业务比例仅为5%-10%。这意味着零售市场有着巨大的增长空间。

    据董文标介绍,2004年为止,民生银行解决了生存问题,从“小”变得“稍微大了一点”,现在正步入第二个阶段——提升期。零售业务是民生银行再度腾飞的突破口,民生银行会借此成为国际金融市场的合格竞争者。一年多的时间里,民生银行的按揭业务为425亿元,占北京市场份额的10%;17万名客户中,以中产阶级为主,其中约有5至7万人会成为其信用卡客户,最终大都会成为忠实客户。

    2005年,民生银行零售业务的增长速度第一次超过了对公业务的增长速度,预计2005年的零售业务规模是前些年规模的总和。按照未来三年的战略规划,民生银行的零售业务的综合占比要达到30%。

    董文标强调,提出实现业务结构战略调整,大力发展零售业务,决不是要放弃公司业务,而是要按全新方式来做公司业务。

    信贷业务从娃娃抓起

    大型企业向来是商业银行信贷业务最为看重的客户。但自2005年以来,随着央行发行的短期融资债券等多种融资渠道的拓宽,银行信贷在大企业面前逐渐失去吸引力,商业银行也纷纷把目光转向对“嗷嗷待哺”的中小企业。有人戏称,银行信贷业务必须从“娃娃”抓起。

    许多商业银行对中小企业的贷款利率在7-8%,利率浮动幅度虽然不大,但能获得贷款的中小企业并不多。而民生银行的中小企业贷款新模式把通过扩贷款的利率浮动范围,来复盖中小企业贷款所产生的风险。根据《最高人民法院关于审理借贷案件的若干意见》规定,民间借贷的利率可适当高于银行利率,但最高不得超过同期银行贷款利率的4倍,而央行现行1年期贷款利率为5.78%。也就是说,只要贷款利率不高于23.12%,都属于国家允许范围之内。

    董文标透露,民生银行会推出全新的中小企业贷款商业模式,从而在商业银行日趋激烈的同质化竞争中打造出优势。“做小企业就是进入高风险区”,但经过两年的研究,现在在商业模式“基本上成熟了”。据董文标介绍,民生银行推出的中小企业的贷款利率会在7%~23%之间波动。这会彻底改变商业银行在中小企业贷款服务上的同质化局面,从而提供更加多样化的中小企业贷款服务,进而获得比平均贷款利率更高的收益。

    董文标表示,民生银行的这一全新商业模式会“集中火力”在长三角展开,“我们可能在这一块做非常大的投入”。选择长三角是因为它的“天时地利人和,信用环境比较好”。

    资料显示,2004年“长三角”GDP总量达28875亿元,占全国GDP总量的22%以上。其中,中小企业的贡献不容小觑。据统计,2004年江苏省有64.5万家中小企业,其创造的增加值、财政收入分别占全省总量的60%和40%,而每年新增各类中小企业近10万家。浙江的中小企业则占全省生产总值的60%。

    创新路上的四座大山

    除了自身的创新之外,让董文标感觉“最为痛苦的”是银行业的外部生态环境。“本来银行是一个企业,但是生态环境使你不能按企业去运作这是最痛苦的事情。”

    2006年1月7日,在第八届北大光华新年论坛上,被张维迎称为“见过的最幽默的行长”的董文标就大倒苦水。他说,国有商业银行有三座大山,定价制度、分业管理、高赋税制;相对僵化的定价制度使得银行改革落后于其他行业,而单一的存贷款业务,把银行卖得越来越愚蠢,把企业整得死去活来,高赋税制则又使银行的激励能力非常之差。

    作为五位行长中最后一位发言的董文标说,除此三座大山之外,股份制银行还多了一座——歧视政策。“比如张老师让国有银行(行长)先讲,就是歧视。我们商业银行在这方面地位是非常差的。很多的政府红头文件,这个不能给股份制商业银行,那个不能给股份制商业银行,比方住房公积金,只能给国行,不能给我们,这是什么道理?信息也是一种资源,像郭行长(建行董事长郭树清)参加经济工作会议,就知道信息,信息就是资源。这就是歧视政策。别人是三座大山,但我们多一座,所以说银行业改革没有良好的金融生态环境,没法搞的。”

    自认为“性别”和别的银行不一样的董文标,对于自身的改革,自信而又谨慎地说:“民生银行需要三年时间,调整提升完成以后,应该说是一个好的银行。”

    递交辞呈/董文标 编辑

    2014年8月18日晚间,中国民生银行股份有限公司发布公告称,因该公司《公司章程》相关规定及工作变动原因,董事长董文标申请辞去该公司第六届董事会董事、董事长职务,由副董事长洪崎代为履行该公司董事长职责。

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