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  • 转型跳槽

    转型跳槽,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种,职场上有些人工作1-2年或2-3年后,都希望通过跳槽来改变现状,每个人在转型时都应结合想要转的方向,转型成功的可能性就会很大。

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    概述/转型跳槽 编辑

    转型跳槽转型跳槽

    转型跳槽,转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。特别是每年到了年终,员工拿到了年终奖,过完了团圆年,不少职场老人已经厌倦了周而复始毫无热情的这份工作,纷纷瞅准了开年的大好时机,酝酿着新年的转型跳槽。根据有关人才调查,金九银十是人才跳槽的高峰,职场上有些人工作1-2年或2-3年后,都希望通过跳槽来改变现状。 [1]     

    产生原因/转型跳槽 编辑

    转型跳槽转型跳槽有些是工作倦怠

     1、职场倦怠即“工作倦怠”,是指从业者因不能有效地应对工作上持续不断的压力而产生的一种包括情绪衰竭、个人成就感低落在内的综合征。表现为没有工作热情,感到自己处于极度疲劳的状态,倾向于消极评价自己,认为工作不但不能发挥才能,而且是枯燥无味的繁琐事物。

    2、国际人力资源管理协会秘书丁雪峰分析,工作5-8年的职场人很多已成为企业中高级员工,工作压力也更大。由于心理上长期付出大于回报,工作前期的热情逐渐耗尽,容易出现倦怠。

    3、职场的人们拥有丰厚的优质资源,比如客户、技术、技能、经验、人脉等,但这些资源常跟公司或行业紧密相随,一旦转型离开原公司或行业,这些资源尤其是优质资源就会丢失。新企业即使与转型前的企业同行业,不同的文化也将使资源作用打折。

    4、转型的有些人都较自傲,对自己面临新岗位所需的知识、技能等很自信。最常见的转型困难是处理新团队的关系问题。一般在新岗位的大部分精力会放在处理内部人际关系上,很少有时间和精力去关心业务,无法表现出影响力和号召力。

    转型种类/转型跳槽 编辑

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     1、危机转型:指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员。[2]

    2、重整转型:主要指那些不喜欢自己的职业,认为自己职业前景黯淡,或对目前薪水或职位不满意,从而主动寻求转型的人员。

    3、创新转型:主要指那些逃离雇员生涯,进而成为老板的人员。

    4、大家对转型的看法都比较理想化,很多人希望通过转型来改变整个职业生涯,但转型成功并不容易。

    转型要素/转型跳槽 编辑

    1、职业倾向性:尽量转向你喜欢的职业或适合的职业。

    2、人脉:尽量转向能够充分运用现有人脉的职业。

    3、企业背景:尽量跳往背景相似的企业

    4、成长背景:尽量转向在你职业发展中烙下“印记”的职业。

    5、信息储备:尽量转向你有足够信息储备的职业。

    6、专业背景:尽量转向与你的专业有关联的职业。 

    充分准备/转型跳槽 编辑

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     1、 每个人在转型时都应结合想要转的方向,转型成功的可能性就会很大。

    2、 首先是心理准备,转型前做哪些准备 未雨绸缪胜于临渴掘井,首先是心理准备,一定要明晰,转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理准备,做决定时三思而后行,但一旦决定了就不要患得患失。

    3、寻找好“师傅”。进入一个陌生的领域,找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识,还可以让你看清新行业的“门槛”。

    4、寻找“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步,最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”,分析他的成功轨迹,把每一个标准予以细分,做一个长期规划与短期规划。

    专家建议/转型跳槽 编辑

    转型跳槽转型跳槽
     1、职业转型风险系数极高,需要对个人职业生涯进行科学的分析和规划,充分考虑个人性格和特长,同时结合行业竞争力及市场前景进行分析,多方考察进入新领域的职业匹配与适合度,有了这些基础才可能平稳转型,避开误区。[3]

    2、在这个急剧变化的时代,转型有时不可避免,重要的是我们能通过转型修正职业生涯,迈向更大的成功。相信抱定生活信念的人,最终都会实现人生的突围和超越。 

    3、人生的路很长,职场中面临各种十字路口,迈出的每一步都需要我们慎重而行。当还没有一个明确的职业定位及发展方向时,切不可贸然进行转型。不妨向身边的转型成功人士请教,也可以在行动前先寻求职业规划师或专业机构的支持。

    4、只有找到自己最适合的职业,才能逃开反复“转型”之痛,从中获得最大的成就与满足。

    5、企业能在工作职能设计方面,尽最大可能做到岗位丰富化、扩大化、以及岗位轮换等有效的方法来改善职场人的倦怠心理;工作中领导能与下属多沟通与引导也是改善职场倦怠的有效方法。

    6、5-8年是职场的困惑期,建议职场人要有危机意识,保持不断学习提升的精神。并且要对外界的变化有及时的了解,期望不要过高,包括报酬、晋升等方面,通过不断调整自我去适应环境。

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    参考资料
    [1]^引用日期:2010-11-01
    [2]^引用日期:2010-11-01
    [3]^引用日期:2010-11-01

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