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  • 软待遇

    包括福利、环境、发展前景等,目前多数求职者不再单纯以薪资为标准,而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等待遇上。现在企业软待遇的好坏,直接决定企业在人才争夺战中的胜负。时代在进步,求职者的思想也在进步,传统企业更应该跟上步伐,注意推动企业软待遇,不要让薪资决定人才的传统思维模式,成为发展路上的绊脚石。

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    简介/软待遇 编辑

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    在当今日渐激烈的白热化竞争中,人才是决定企业成败与兴衰的最重要因素,是企业发展与进步的关键,留住人才是企业制胜于激烈竞争的关键,高薪可以暂时的留住人才,要长期的留住人才企业还必须加大对人才工作环境的提升,因此在当今社会中企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有一个妙招,注重职工培训、福利、环境、发展前景等大环境的改善,努力为职工提供一个好的工作环境,这样做将会大大地提高企业的竞争力,因为求职者在物色工作的时候,除了看企业的薪资还注重企业的软待遇。“软待遇”具体包括:福利、环境、发展前景等。

    全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明,企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。

    分类/软待遇 编辑

    1.福利:一年不低于一次的带薪休假旅游、过节费、社医保及商业保险。

    2.低碳:办公写字楼整洁清爽,让员工工作起来倍感舒适。

    3.温馨:领导的关怀,同事的友谊,组织看电影、世界杯、音乐剧等活动使员工关系融洽。

    4.发展:专业和管理双通道的培训,“唯才是举”的员工晋升通道,给予员工一个没有天花板的舞台,让其得到更多发展空间。宣讲会结束后的应聘长龙,足见“软待遇”在招聘人才中的魅力。

    评价/软待遇 编辑

    软待遇软待遇

    可以简单的理解,企业给予员工的“软待遇”,实际上就是让员工从心里上得到一种满足,这种满足可以来自各方面的:在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感,被领导同事认可获得的成就感等等,而这些都源于一个优秀企业的制度根本。

    企业间竞争核心在于人才,如何能够笼络人心,留住人才是企业发展的关键。只有福利待遇好才能让企业跟得上社会发展的步伐,才能在竞争中真正立于不败之地。

    “软待遇”将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步,求职者的思想也在进步,传统企业更应该跟上步伐,注意推动企业软待遇,不要让薪资决定人才的传统思维模式,成为发展路上的绊脚石。 [1]

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    参考资料
    [1]^引用日期:2010-11-02

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