刘汉章
邯郸钢铁集团原董事长
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1953年8月，刘汉章考入太原钢铁工业学校，1956年8月，刘汉章从学校毕业后，被分配到鞍山钢铁公司工作。1958年6月邯钢建厂，刘汉章调入邯钢。1960年6月，刘汉章加入中国共产党。先后任技术员、生产科副科长、技术科科长、炼钢车间主任等职。1975年6月任一炼钢分厂副厂长。[3]改革开放之初，刘汉章抓住机遇，开始领导体制改革和劳动人事分配制度改革。[1]1978年10月，刘汉章任一炼钢分厂厂长、党委书记，1982年4月任二炼钢分厂厂长、党委书记。1983年5月任邯钢总厂副厂长、党委常委。[3]1984年1月，在邯钢工作多年的刘汉章被任命为邯钢总厂厂长。1990年，邯钢的28个钢材品种已有26个亏损，盈利为100.4万元，人均创利仅38元。连续13年盈利的邯钢已经到了亏损的边缘。[4]刘汉章便把市场机制引入了企业内部经营管理，创立推行“模拟市场核算、实行成本否决”经营机制，以及在此基础上推进的技术改造和装备更新。扭转了邯钢被动局面，实现了跨越式发展，这一做法被称为“邯钢经验”。“邯钢经验”在中国掀起了一场企业管理模式革命，先后有2万余家企事业单位到邯钢学习取经，被誉为中国“工业战线上的一面红旗”，成为继大庆之后在中国推广的第二个工业学习典型。[1][4][5]1995年12月，刘汉章任邯钢集团公司董事长、总经理，2001年9月任邯钢集团公司董事长。[3]2002年年初，已经66岁的刘汉章退休。[4]2009年11月，刘汉章去世。[1]
刘汉章曾荣获“全国劳动模范”等称号。[1]2018年11月，党中央拟表彰100名改革开放杰出贡献对象，名单公示后，刘汉章在列。[1]同年12月18日，刘汉章同志被党中央、国务院授予改革先锋称号，颁授改革先锋奖章，并获评“国企改革‘邯钢经验’的创造者”。[6][7]