领导关系
领导关系
条目
历史版本
领导关系是指领导者在进行领导活动的过程中，领导者与被领导者及领导者与领导者相互之间发生、发展和建立起来的一种工作和感情交往的关系，即领导主体在领导活动中与组织系统中的其他成员发生的工作关系和非工作关系的总和。[1][2]
特征
客观性
领导关系的客观性是指，领导关系作为领导活动过程中人与人相互交往的一种现实结果，其形成与运动，有着不以人们意志为转移的客观必然性。领导关系的产生和发展都来源于人类丰富的领导实践，具有不以人们的意志为转移的客观必然性。领导关系作为一种特殊的社会现象，一旦形成就具有相对的稳定性，自身运行也有其内在的规律性。领导关系是一种与领导活动关系密切的人与人、人与群体或群体与群体之间的关系，具有闭合性，影响和制约领导关系的各种因素具有客观性，包括既定领导关系、领导体制、领导环境等。因此，对领导关系的改变不是随心所欲的，而是以各种客观条件为前提和基础的。[3]