隐蔽性失业

在职人员不能发挥其能力的状态
隐蔽性失业[1]，又称潜在性失业[2]，指在职人员未能充分发挥其能力和潜力，或者从事的工作效率低于其标准的情况。这种情况通常出现在经济衰退或危机期间，当雇主削减员工职责或缩短工作时间时发生。在中国经济改革之前，由于实行高就业政策，出现了大量的冗员现象，这也是一种特殊的隐蔽性失业。

特征

隐蔽性失业[3]具有以下基本特征：
- 劳动力名义上就业但实际上就业不足，即劳动者在工作岗位上存在劳动时间和技能上的闲置。
- 总体劳动效率低下，边际劳动对应边际效率接近于零。这意味着，在消除劳动者的劳动时间或技能上的闲置后，可以去除多余劳动力而不影响产出，甚至可能会提高产出。