人事考核

人事考核
人事考核是一种综合性考核，旨在全面评估员工的能力和素质，以便他们能充分发挥自身优势。相比于岗位考核和业绩考核，人事考核更为复杂，因为它不仅考察员工已展现的工作表现，还评估他们的潜在工作能力。由于其复杂性和高成本，通常仅用于特殊人才的考核[1][2][3]。

考核对象

人事考核的对象限定为期末在职员工，且连续工作年限满一年。以下人员不在考核范围内：
- 连续工作年限不满一年者（截至评定时）。
- 因长期缺勤，包括公伤、停职等原因，评定期间出勤不满两个月者。