人力资源流动

人力资源流动
人力资源流动指的是人力资源在组织内外部的流动，包括流出、流入和在组织内部的转移[1][2][3]。这一现象对组织的人力资源配置产生了显著影响，同时也反映了组织的效率和活力。

影响因素

环境因素

社会环境因素

政治、经济、科学、技术、产业结构变化、文化、教育等社会环境因素都会对人力资源流动产生影响。例如，政治稳定、经济高速发展时期，人力资源需求量增加，流入比率提高；反之，则需求量减少，流出比率提高。随着科技进步和产业结构调整，新兴产业发展，对人力资源的需求也会发生变化。