蘑菇效应
促进人意志和耐力培养的心理学效应
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历史版本
蘑菇效应（Mushroom effect），又叫蘑菇管理、蘑菇定律，[1][2][3]是一种心理学效应。[4]蘑菇最开始长在无人注意的角落，得不到需要的营养，只能靠自我成长，只有达到一定的高度才会被人发现，但此时它已经学会接受阳光，自我成长，人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。[1]
蘑菇效应是20世纪70年代国际上的一批年轻电脑 程序员总结出来的，本意是习惯了人们的误解和漠视，[5]后来演变为人在面对新环境时要有稳定的心态、踏实的态度和自我成长的需求。“蘑菇管理”是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。[1]
企业和团队可以利用蘑菇效应发掘人才，培养企业的人才梯队，注意新人的提拔方式，同时要规避蘑菇效应的负面影响，避免过久的考核导致人才浪费。个人要明白蘑菇效应是一种正常现象，是对个人的意志、态度和成长诉求的考验，从而平稳过渡新环境。[5][6][7]