和拢式管理

和拢式管理
“和拢”这个概念，英文就是“HOLON”，源自希腊文“HOLOS”，最早提到“和拢”这个概念的是英国小说家A. Castie， 1968年他在《机械中的幽灵》一书中，首先倡导“和拢(HOLON)”概念。它的意思就是：“生物是由各具单独机能之细胞所构成之整体。”在日本，有人倡导“和拢式管理”，他们从“整体与个体的关系要和谐”着手，让“每个人”都有“我就是公司”的意识；应用“信息”，让分散的个体能够产生协调、和谐互动、支持互补的功能；使群体都能兼顾活泼和律动，都能随音乐起舞而不致相互碰撞。和时下一般的管理模式显然有很大的差异。

词语解释

“和拢”是希腊语“整体”和“个体合成”的意思，表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。不同于传统上的泾渭分明的分工管理，“和拢”管理更强调个人奋斗，从而促使不同的管理相互融合、相互借鉴。

基本特征

①既有整体性，又有个性性。企业的每个成员对公司产生使命感，"我就是公司"是和拢管理中的一句响亮口号。