员工持股计划
新型股权形式
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员工持股计划（ESOP, Employee Stock Ownership Plans），是面向全体员工的一种激励方式，企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排，是员工获得公司股权、成为公司股东的一种形式。[1]
员工持股计划起源于20世纪50年代的美国，后来在英国、法国、日本等国家得到了广泛发展。近年来，随着企业对人才的竞争日益激烈，越来越多重视员工工作积极性、着力改善员工就业感受、努力提升员工对公司认同感、归属感的国内企业开始将员工持股计划这一制度设计应用到公司的股权架构和治理体系当中，通过相关股权设计让员工直接或间接持有公司一定数额的股份，使员工成为公司的股东，将员工个人利益与公司长远发展统一起来。2019年修订的《中华人民共和国证券法》增加了员工持股计划的相关内容，这是我国首次在国家法律层级对员工持股计划的制度规则进行规范，为员工持股计划的实施提供了法律依据。[2]
定义
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。