自1980年代初以来，日本实行了“外国人研修制度[1]”，旨在培养外国技术人员并将日本技术转移到发展中国家。然而，近年来，随着对中国研修生遭受不公平待遇的报道增多，该制度受到了广泛的关注和争议。 背景与发展
外国人研修制度最初是为了在日本培训外国技术人员，促进技术转让。1981年，日本政府开始实施这一制度。1993年后，该制度增加了技能实习环节，允 许通过技术评估的人员在日本额外停留两年。这使得许多中小企业能够借此解决劳动力短缺问题。截至2007年，每年约有10万名外国人以研修生身份进入日本，总人数高达20万人，其中大部分为中国籍，占比超过60%。这些研修生主要集中在爱知县、岐阜县、茨城县等地，主要从事日本人不愿意做的“3K工作”。 争议与挑战
死亡事件