弹性工作制

非标准的工作时间、工作地点或者雇佣方式的安排
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弹性工作制（英文：Flexible Working System），指的是在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度，是对弹性生产方式的一种应对措施，以便于实现组织在功能、数量、薪酬和工时等方面的灵活性。[1]
弹性工作制具体包括弹性工时制、补偿性休假、自愿减少工作时间、压缩工作周、正式兼职、职位共享、旅馆式办公、远程办公等内容。[1]
弹性工作制具备适应供应链的多元化和弹性生产方式、缓解生产波动带来的经营困难并保留工作岗位、创造更多灵活就业岗位、缓解压力、提高效率、保护职工身体健康等优势。[1]

释义

弹性工作制（英文：Flexible Working System），指的是非标准的工作时间、工作地点或者雇佣方式的安排，是是对弹性生产方式的一种应对，以实现组织在功能、数量、薪酬等方面的灵活性。适应供应链和生产方式变化，保障企业的正常生产经营活动，提高员工满意度，都对继续推行弹性工作制产生现实需要。[1]