螃蟹效应
一种企业伦理的反映
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螃蟹效应是指在集体行为中，个体或是团队只为了眼前自身利益，忽略了集体利益。相互进行内斗形成1+1小于2的情况，进而导致整体行为趋于恶化或负面结果的现象。[1]类比于螃蟹在桶子里互相爬行时，如果一个螃蟹试图逃离桶子，其他螃蟹会紧紧抓住它，阻止它的逃脱，最终导致所有螃蟹都无法逃离的情况。[2][3][4]
螃蟹效应提醒人们个人在群体中的行为和影响力。它强调了个体行为对整体结果的影响，个体自 私和短视行为对团队合作和组织发展的消极影响。团队成员之间相互阻碍，最终团队无法达到预期的成果。[5]
螃蟹效应存在于人们生活的每个地方，也包括企业，再优秀的团队也会有不同程度的“效应”，因为物质文明和精神文明还不够发达，社会还需进步、和谐。[5]并且人与人之间，团队与团队之间只要存在合作那就会有竞争，而在竞争中每个人，每个团队都会想为自己争取到最大利益，所以此时就需要有效的规章制度来约束和保护正当的竞争，确定每个团队每个人的职责以减少内耗情况发生。[2]