猎头

发现及提供高级人才的行为
image
猎头（Headhunting），又被称为高级人才寻访，指发现、追踪、评价、甄选以及提供高级人才的行为。这是一种十分流行的人才招聘方式。[1]
现实行业中的猎头女性比男性多，而且整体都比较年轻。为了成功猎取人才，57%的猎头需要耗费1-3月，23%的猎头需要耗费3-6月。猎头在寻找高端人才的时候，无论是最初的寻访工作，还是后面的沟通工作，以及在高端人才的背景调查方面，都有方法、有目标、有策略，并且积极主动。在面对优秀人才的时候，猎头一方面会确保人才的真正优秀，另一方面也要确保是客户真正需求的人才。猎头式招聘的优势在于能以最快速度找到高端人才候选人。[1][2]

发展历史

二战后，伴随全球化高级人才争夺和高级人力资源服务需求量猛增，猎头公司开始迅猛发展、经营规模不断扩大。20世纪60年代，众多的美国猎头公司通过重组、并购和联合，形成了庞大的产业(行业)体系，建立了完全的产业规范，从而在国民经济体系中集合或集聚成独立的产业(行业)形态，进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级人才的新兴服务产业和配套产业，也就是猎头产业(行业)。猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则(行规)。如在猎头领域，从事搜罗的人，冠以猎手、猎头专员等名称，即“鹰”;被猎的高级人才，则是猎物，即“狐”;需要引入新进人才的公司，即“客”，即猎头公司的派单(委托)方。
猎头[高级人才寻访]