劳资关系暴力化倾向
劳资关系暴力化倾向
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狭义的“劳资关系暴力化”是指劳资双方因利益博弈，使用暴力或暴力化倾向的手段，造成或可能造成财产或人身的损害结果。
广义的“劳资关系暴力化”是指因劳资关系的利益博弈，使用暴力或暴力化倾向的手段，造成或可能造成财产或人身的损害结果。既包括劳方对资方、政府乃至自身的暴力，又包括了资方、政府对劳方的暴力。
背景
目前，暂无专家学者对“劳资关系暴力化”进行准确的定义，只有学者提出了相关的概念，如中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授接受《瞭望》周刊访问时指出，由于中国的劳资关系和劳资矛盾处理的不规范和中国劳工政策尚待完善，中国的劳资关系处理已经出现暴力化倾向。然而事实上，劳资关系暴力化的事件已经屡见不鲜，主要表现在劳动者对资方、政府乃至自身的暴力，或者资方对劳动者的暴力。中南大学国家级大学生创新项目组拟从“劳资关系暴力化”的特征和性质出发，试对“劳资关系暴力化”进行下定义。