培训课程

实现培训目标而选择的总和
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培训课程是指为实现培训目标而选择的培训内容的总和，与教育的学科课程相比，其功利性非常突出，目标是能够尽量在短期内转化为工作绩效。
课程要素有：课程基点、课程目标、课程内容、课程执行、课程评价。[1][2][3]

课程要素

课程基点

要求基于企业的现实需要和学员的成人差异性；