性格测试
心理学术语之一
条目
性格测试，顾名思义，即对性格的测定，[5]是为了判断一个人的性格和性格所表现出来的行为是否适应学习活动或企业等各种各样的场景的一门学科。[3]
人的性格是以与生俱来的遗传和气质为基础，在接受后天环境及各种尽力的基础上逐步形成的，在日常生活中，性格是表现一个人个性的行为，被解释为特征，因此，为了判断一个人的性格和性格所表现出来的行为是否适应学习活动或企业等各种各样的场景，就需要判断标准，也就是性格测试。[3]
根据不同的检查方法，性格测试可分为3种：问卷法、操作测试法、投射法，[3]根据不同的测试方法，又分为多种不同的测试方式，包括1957年日本京都大学教授矢田部达郎于根据美国心理学家吉尔福特(J.P.Guilford)的个性量表修订而成的Y▪G（矢田部▪吉尔福特）性格测试、[7]日本心理学家内田勇三朗根据1902年克雷佩林在发表的连续加法计算法基础上编制而成内田-克雷佩林心理测验（UK测试）、[8]心电图、PF人格测试（绘画欲求不满测试）、罗夏墨迹测试、[9]鲍姆心理测试、SCT（应用语句完成法测试）、[3]逆境对话测验[10]和主体统觉测验(TAT) [11]等等9种测试方式。
针对不同领域，性格测试量表又分为7种，包括1928年马斯顿博士提出的DISC性格测试、[12]1942年由美国学者K.布里格斯和I.B.迈尔斯母女基于瑞士心理学家C.G.荣格的心理类型理论研制开发的MBTI性格测试、[13]1943年美国明尼苏达大学心理学教授S.R.哈撒韦与精神科医生J.C.麦金利根据经验效标法编制的自我报告式的人格量表（MMPI明尼苏达多相人格）[14]、20世纪50年代后期美国伊利诺州大学个性及其能力测验研究所R.卡特尔编制的卡特尔16PF性格测试量表[15]、九型人格测试量表、[16]1990年由美国学者J.迪格曼（John Digman）提出的五因素人格模型（大五人格）[17]和DPA动态性格测试量表[4]。