激励

激励（经济学术语）
在经济学上，激励通常指的是诱导个体从事或不从事某种行为或活动的因素。对激励结构的研究是经济学研究的重要内容。

正文

在经济学上，激励通常被定义为一系列奖励或处罚措施——这些措施旨在诱导一部分经济主体从事特定的行为，从而产生另一部分经济主体所需要实现的结果。为了奖励实现好的结果，激励措施可以包括如下形式：更高的薪水、更好的工作条件、更安全的工作环境、更有前途的晋升前景或者是更好的声誉。为了处罚不好的结果，激励措施可以采取如下形式：更低的薪水、更差的工作条件、更糟糕的升职前景、降职或解雇或者丧失名誉。激励措施可用于应对实际的结果，例如产出或利润；或者管理层所认为的职业投入，例如出勤率与纪律处分记录。然而，激励措施不能以管理层所不可观察到的投入或产出来衡量。这些不可观察的投入或产出需要通过自尊或团队精神来鼓励。
一个重要的经济学假设是理性的利益最大化者会对激励作出反应——“如果一个人因为改变自己的行为而使自己所处环境发生变化从而获得更大的满足，那么他就会做出这样的改变”。在市场中价格是一种激励，而在法律体系中惩罚是一种激励。对于经济学家而言，“惩罚类似于价格，人们对惩罚的反应与对价格的反应是相似的”。例如，在民法上，侵权责任的课加可以被视为一种“价格”——一种能够诱导潜在侵权人在事前采取合理高效的预防措施从而避免承担损害赔偿责任的激励。