13薪

用人单位对员工的福利待遇
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13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。[1][2]
十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。[3]该院发放的十三薪与产值并不挂钩，且独立于日常工资之外。它对提升全体员工生活质量，增强全体员工归属感，凝聚团队向心力具有一定的积极意义。[4]同时，发放13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。[5]
十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。[6]用人单位一旦规定了十三薪制度，十三薪就成为劳动者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的范畴，用人单位就应按规定支付。[6]

内容概述

用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元。对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。[7]