结构化面试方法
结构化面试方法
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历史版本
《结构化面试方法》是由泰勒撰写的书籍，于2006年由中国轻工业出版社出版。本书主要面向企事业单位的人力资源管理人员、高校工业组织心理学和人力资源管理专业的学生、职业指导人员以及经常参与员工选拔工作的管理咨询人员。其目的是为了让这些专业人士能够理解并实际运用结构化面试的方法，在企业中有效地实施这一过程。因此，《结构化面试方法》被视为开展结构化面试的重要参考资料。[1]
内容简介
《结构化面试方法》是一本专为人力资源管理者、教育机构相关学科的学生、职业指导者以及管理咨询师等群体所设计的专业指南。书中详细介绍了如何在企业内部实践结构化面试的过程，提供了丰富的理论知识和实用技巧。对于那些希望深入了解并熟练掌握结构化面试技术的人来说，这本书无疑是一份不可或缺的宝贵资料。[2]