人力资源管理哲学
人力资源管理哲学
条目
人力资源管理哲学[1]是指对人力资源管理领域世界观和方法论的总体描述[2]，是对人力资源管理认知的综合概括和总结。它是一门研究人力资源管理主体与客体之间关系的学科，旨在探索其内在规律性。人力资源管理哲学结合了人力资源管理和哲学两方面的特点。
相关简介
人力资源管理哲学[3]是研究人力资源管理主客体矛盾运动规律的科学，是人们认识人力资源管理活动，指导人力资源管理实践的有力工具和武器。它既是人力资源管理学的一部分，也涉及哲学领域的思考，因此具有跨学科的特点。相关学术资源包括《国家林业局管理干部学院学报》2011年第3期刊载的文章《Discussions on the Connation of Human Resources Management philosophy》，该文章深入探讨了人力资源管理哲学的概念及其重要性。