石伟
中国人民大学劳动人事学院教授
条目
1984年8月至1986年8月，石伟任北京进出口商品检验局统计师；1986年9月至1989年7月，石伟在中国人民大学劳动人事学院攻读人力资源管理专业研究生；1989年9月起，其在中国人民大学劳动人事学院任教；1998年7月至1999年8月，石伟作为访问学者前往瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理系。[1]1999年9月至2002年6月，石伟在中国人民大学社会学系攻读社会心理学专业博士；2006年7月至2007年8月，其作为访问学者前往德国斯图加特大学企业管理系。[1]2007年9月，石伟在企业管理出版社出版了著 作《工作效率提高法》。[4]2013年，石伟发布了论文《大型事业部制组织人力资源需求预测的研究——基于聚类与回归分析统计技术》，[6]2016年，石伟在《中国人力资源开发》期刊发布了论文《领导关系角色的类型——基于权力来源和行为对象的视角》。[5]2020年5月，其主编的教材《人员招聘与培训实务（第二版）》出版。[1]后于2021年1月出版了著作《合伙——事业倍增密码》。[1]截至2025年9月，除教学、科研之外，石伟还曾为中组部、人力资源与社会保障部、河北锦绣太行等50余家党政机关、企事业单位提供人力资源开发与管理、企业文化建设领域的专业咨询。[1]
1998年起，石伟四次获得中国人民大学 “优秀班主任” 奖；2004年5月，其获得华为奖教金2003年度奖教金；2005年12月，石伟获得国际人力资源管理协会 “2005年度中国杰出 HR 贡献奖”；2015年，石伟获得中国人民大学十大教学标兵荣誉称号。[1][2]2019年至2021年，其还获得了中国人民大学教学优秀奖。[1][2]
人物经历
1980年9月至1984年7月，石伟从中国人民大学统计学院本科毕业；1984年8月至1986年8月，任北京进出口商品检验局统计师；1986年9月至1989年7月，石伟 在中国人民大学劳动人事学院攻读人力资源管理专业研究生；1989年9月起，其于中国人民大学劳动人事学院任教；1998年7月至1999年8月，石伟作为访问学者前往瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理系。[1]