合法性审计[1][2]是一种历史悠久的审计形式，起源于法律视角下的人力资源审计。随着时间的推移，它在实践中逐渐发展成为一种独立的审计类型。
定义与发展
合法性审计主要关注企业人力资源管理活动中遵守现行法律政策的情况，旨在评估企业在预防与雇佣相关风险方面的表现。这一审计的特点是进行全面排查，具体包括计划审查、应用方法审查和结果审查。其目的不仅是为企业经营活动营造良好的法律环境，还在于减少和规避因雇佣关系不当而导致的法律风险和诉讼费用。尽管合法性审计在经营和战略层面的应用有限，但它构成了人力资源审计的基础。
目的与动机
合法性审计的重点在于企业是否遵守了相关的劳动法律法规。其直接动力来源于雇佣关系中的法律风险。随着法律条文的复杂化和环境的变化，企业经营者在人力资源管理实践中不得不考虑如何最大程度地避免因人力资源管理不当而产生的高额法律诉讼成本和潜在的诉讼损失。