007工作制
工作上班制度
条目
历史版本
“007”是一种工作上班制度，指0点上班，0点下班，24小时待命，一周连续工作7天，平均每周工作时间最低为72小时。[1][2]类似的工作上班制度有“715”“996”“9106”。[3][4]该工作上班制度，是伴随着中国经济的高速发展、社会竞争的激烈、企业出于人力成本控制的考虑而产生。[5]其本质上是一种加班文化，违反了中国2018年实施的《中华人民共和国劳动法》“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”工作制度的规定，严重侵害了劳动者休息权、健康权等合法权益，同时，随着社会现象的加剧，也推动了有关部门的相关措施。[6][7][8][9]
制度含义
“007”指0点上班，0点下班，24小时待命，一周连续工作7天，每周工作时间168小时，是一种比备受关注的“996”[a]加班程度更深的工作上班制度。[1][10]该工作上班制度，伴随着中国经济的高速发展、社会竞争的激烈和企业出于人力成本控制的考虑而产生，[5]2019年3月，一个名为"996.ICU"的项目在GitHub上传开，程序员们揭露执行超时工作的互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜，而相应地受到社会舆论的关注。[2]其严重违反了中国2018年颁布的《中华人民共和国劳动法》“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”工作制度的规定，侵害了劳动者休息权、健康权等合法权益。[7]类似的工作上班制度有“715”[b]“996”“9106”[c]，除了具体工作时间不同外，这些工作上班制度都超过了中国法定工作时间规定，象征着中国企业的加班文化现象。[3][4][11]
深夜加班